部下とのコミュニケーションの
質を高めるためのマネジメントを行いたい

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このような採用の「課題」ありませんか?

  • 特定の部署で退職者が続出している
  • 従業員の適性や希望に合った業務を割り振りたい
  • 部下や上司のコミュニケーションスタイルがわからない
  • 上司と部下で意思疎通が難しい

ミイダスならタレントマネジメントを
よりシンプルに、かつ低コストで提供

課題解決のための3つのポイント

ポイント1
どのような指導やコミュニケーションが最適か把握できる

コンピテンシー診断(適性検査)で部下の特徴を可視化
  • コンピテンシー診断(適性検査)で上司、部下としてのタイプが分かるから、指導やコミュニケーションに役立てられる
  • 部下としてのタイプだけでなく、行動特性や思考性も可視化できる

ポイント2
ストレスを感じやすい状況を把握できる

コンピテンシー診断(適性検査)でストレス要因を可視化
  • ストレスに感じやすい状況が分かるから、部下とのコミュニケーションに役立てられる
  • 可視化しにくい内面的な部分を把握できるから、部下のタイプに応じた対応ができる

ポイント3
組織サーベイで従業員のモチベーションの変化を確認できる

ミイダスの組織サーベイで定期的に従業員の心の状態をチェック、フォローのタイミングを見逃さない
  • データは自動でレポート化されるから、従業員やチームのコンディションが一目瞭然
  • アンケートは1回5分で完了、従業員の負担にならないから続けやすい

※実施頻度は変更することが可能です

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