活躍人材の採用から育成まで対応したい
問い合わせ・資料請求採用から育成まで、ミイダスは
ステップごとに使える機能が充実！
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採用
要件自社のカルチャーを可視化
スキルだけでなく自社の特徴に合ったコンピテンシーかどうかを活躍要因診断で面接前に確認出来る
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書類
選考スキル×コンピテンシーを確認
社員の分析結果をもとに自社の採用基準を明確にし、人材の募集に有効活用
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面接
構造化面接で採用基準を統一化
書類や面接では分からない求職者の特徴をデータで可視化
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内定
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入社
入社後の早期退職を防止
組織サーベイで入社後のモチベーションを管理
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育成
自社のカルチャーを可視化
社員が持つコンピテンシーや認知バイアスを把握し、生産性向上のための育成まで可能
育成コンテンツ（E-Learning）も
ミイダスなら採用から
育成まで対応できます！
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採用要件
採用要件定義の作成が驚くほど正確かつ簡単に
- 社内で活躍している人材の特徴をコンピテンシー診断を使って数値化
- 活躍人材を明確にすることで、言語化できていなかった採用要件を作成
- ミイダスのコンピテンシー診断なら、膨大なコストがかかる適性検査も15名まで無料
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URLまたはQRコードを社員に共有して受験依頼をする
受験人数分の社員番号とメールアドレスをご用意ください。診断結果の分析には、受験完了後に社員の評価入力が必要です。
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診断結果は個人またはグループ別に確認できるので、組織ごとの特徴がわかりやすい
- 個人結果画面
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- グループ結果画面
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グループは任意の粒度で設定できます
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数値化された特徴をふまえて採用要件を策定
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書類選考（ユーザー検索＆スカウト）
自社で活躍する人材を簡単操作で絞り込み、その後は自動でスカウト
- 充実の検索機能により応募書類を読み込まなくていいので効率的
- コンピテンシー診断で自社との相性を面接前に確認できる
- 事前にパーソナリティなどをチェックできるため、面接での確認事項が簡素化できる
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求める人物像やスキル、経験を設定して検索
必要な条件を保存しておけば、自動でアプローチ可能。一度登録すると新規登録者にも自動でアプローチしてくれるので、効率良くスピーディに選考を進められます。
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条件に合ったユーザーを確認し、自社との相性をチェック
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気になるユーザーを面接確約スカウト
利用料は定額なので、追加料金なし・無制限でスカウトできます
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書類選考（応募者選考）
応募者選考も驚くほど簡単になる機能が満載
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応募者の自社との相性をチェック
募集条件との一致率や活躍可能性も一目瞭然
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トーク画面でそのまま日程調整依頼ができる
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面接
- ミイダス質問集で、「コンピテンシー要素を見極める質問」や「回答で確認すべきポイント」がわかるので、面接者による評価のズレを解消できる
- ミイダス質問集を活用することで会社との相性や求職者のパーソナリティも確認できるため、人事側の確認事項が減り、採用決済者との連携もしやすい
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求めるコンピテンシーを選択し、質問項目を絞り込む
必要な条件を保存しておけば、自動でアプローチ可能。一度登録すると新規登録者にも自動でアプローチしてくれるので、効率良くスピーディに選考を進められます。
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質問内容と回答時に確認すべきポイントをチェック
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入社
- 組織サーベイでモチベーションの変化を把握しフォローすることで、早期離職を防止できる
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アンケートの実施頻度や対象者、診断項目を選択して設定
- 設定すれば自動で定期実施ができる
- アンケートは1回5分で完了
- 社員の負担にならないから続けやすい
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社員個人やチームのコンディションを把握できる
結果をもとにフォローのタイミングと改善のアクションを検討できる
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育成
ミイダスは採用したら終わりではなく、入社後の活躍や定着までサポートする機能が充実
- コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームの結果をもとに配属先を考慮したり、組織の生産性を向上させることができる
- 各診断結果をもとにした活用講座・研修講座を受講できる（開発中）
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チーム・組織ごとに特徴を数値化して傾向を把握
募集条件との一致率や活躍可能性も一目瞭然
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上司部下の相性タイプを可視化し、配属や異動後のミスマッチをなくすことができる
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個人結果をふまえ、必要なトレーニングを研修動画で受講できる
しかもミイダスなら
採用業務が驚くほど簡単になる
- 採用まで最短1日
- スキルや経験のマッチング度合いが一目でわかるので、職務経歴書の読み込み不要
- ミイダス質問集で、面接官による面接の質のブレや評価の差を解消
- 求職者が入社した場合の活躍可能性を可視化
- 他社の給与情報がわかるので、条件面での採用戦略が立てやすい
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