活躍人材の採用から育成まで対応したい
問い合わせ・資料請求採用から育成まで、ミイダスはステップごとに使える機能が充実！
- 自社のカルチャーを可視化
採用
要件スキルだけでなく自社の特徴に合ったコンピテンシーかどうかを活躍要因診断で面接前に確認出来る
- スキル×コンピテンシーを確認
書類
選考従業員の分析結果をもとに自社の採用基準を明確にし、人材の募集に有効活用
- 構造化面接で採用基準を統一化
面接書類や面接では分からない求職者の特徴をデータで可視化
内定- 入社後の早期退職を防止
入社組織サーベイで入社後のモチベーションを管理
- 自社のカルチャーを可視化
育成従業員が持つコンピテンシーや認知バイアスを把握し、生産性向上のための育成まで可能
育成コンテンツ（E-Learning）も
ミイダスなら採用から育成まで対応できます！
採用要件
採用要件定義の作成が驚くほど正確かつ簡単に
- 社内で活躍している人材の特徴をコンピテンシー診断を使って数値化
- 活躍人材を明確にすることで、言語化できていなかった採用要件を作成
- ミイダスのコンピテンシー診断なら、膨大なコストがかかる適性検査も30名まで無料
従業員に受験依頼をする
診断結果の分析には、受験完了後に従業員の評価入力が必要です。
診断結果は個人またはグループ別に確認できるので、組織ごとの特徴がわかりやすい
- 個人結果画面
- グループ結果画面
グループは任意の粒度で設定できます
数値化された特徴をふまえて採用要件を策定
書類選考（ユーザー検索＆スカウト）
自社で活躍する人材を簡単操作で絞り込み、その後は自動でスカウト
- 充実の検索機能により応募書類を読み込まなくていいので効率的
- コンピテンシー診断で自社との相性を面接前に確認できる
- 事前にパーソナリティなどをチェックできるため、面接での確認事項が簡素化できる
求める人物像やスキル、経験を設定して検索
必要な条件を保存しておけば、自動でアプローチ可能。一度登録すると新規登録者にも自動でアプローチしてくれるので、効率良くスピーディに選考を進められます。
条件に合ったユーザーを確認し、自社との相性をチェック
気になるユーザーを面接確約スカウト
利用料は定額なので、追加料金なし・無制限でスカウトできます
書類選考（応募者選考）
応募者選考も驚くほど簡単になる機能が満載
応募者の自社との相性をチェック
募集条件との一致率や活躍可能性も一目瞭然
トーク画面でそのまま日程調整依頼ができる
面接
- ミイダス質問集で、「コンピテンシー要素を見極める質問」や「回答で確認すべきポイント」がわかるので、面接者による評価のズレを解消できる
- ミイダス質問集を活用することで会社との相性や求職者のパーソナリティも確認できるため、人事側の確認事項が減り、採用決済者との連携もしやすい
求めるコンピテンシーを選択し、質問項目を絞り込む
必要な条件を保存しておけば、自動でアプローチ可能。一度登録すると新規登録者にも自動でアプローチしてくれるので、効率良くスピーディに選考を進められます。
質問内容と回答時に確認すべきポイントをチェック
入社
- 組織サーベイでモチベーションの変化を把握しフォローすることで、早期離職を防止できる
アンケートの実施頻度や対象者、診断項目を選択して設定
- 設定すれば自動で定期実施ができる
- アンケートは1回5分で完了
- 従業員の負担にならないから続けやすい
従業員個人やチームのコンディションを把握できる
結果をもとにフォローのタイミングと改善のアクションを検討できる
育成
ミイダスは採用したら終わりではなく、入社後の活躍や定着までサポートする機能が充実
- コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームの結果をもとに配属先を考慮したり、組織の生産性を向上させることができる
- 各診断結果をもとにした活用講座・研修講座を受講できる（開発中）
チーム・組織ごとに特徴を数値化して傾向を把握
募集条件との一致率や活躍可能性も一目瞭然
上司部下の相性タイプを可視化し、配属や異動後のミスマッチをなくすことができる
診断の個人結果をふまえて必要な内容をオンライン講座で受講させられる（受講管理や理解度テスト実施も可能）
しかもミイダスなら
採用業務が驚くほど簡単になる
- 採用まで最短1日
- スキルや経験のマッチング度合いが一目でわかるので、職務経歴書の読み込み不要
- ミイダス質問集で、面接官による面接の質のブレや評価の差を解消
- 求職者が入社した場合の活躍可能性を可視化
- 他社の給与情報がわかるので、条件面での採用戦略が立てやすい
