採用から育成まで、ミイダスは
ステップごとに使える機能が充実!
採用
要件
自社のカルチャーを可視化
スキルだけでなく自社の特徴に合ったコンピテンシーかどうかを活躍要因診断で面接前に確認出来る
書類
選考
スキル×コンピテンシーを確認
社員の分析結果をもとに自社の採用基準を明確にし、人材の募集に有効活用
面接
構造化面接で採用基準を統一化
書類や面接では分からない求職者の特徴をデータで可視化
内定
入社
入社後の早期退職を防止
組織サーベイで入社後のモチベーションを管理
育成
自社のカルチャーを可視化
社員が持つコンピテンシーや認知バイアスを把握し、生産性向上のための育成まで可能
育成コンテンツ(E-Learning)も
採用要件
採用要件定義の作成が驚くほど正確かつ簡単に
URLまたはQRコードを社員に共有して受験依頼をする
受験人数分の社員番号とメールアドレスをご用意ください。診断結果の分析には、受験完了後に社員の評価入力が必要です。
診断結果は個人またはグループ別に確認できるので、組織ごとの特徴がわかりやすい
グループは任意の粒度で設定できます
数値化された特徴をふまえて採用要件を策定
書類選考(ユーザー検索&スカウト)
自社で活躍する人材を簡単操作で絞り込み、その後は自動でスカウト
求める人物像やスキル、経験を設定して検索
必要な条件を保存しておけば、自動でアプローチ可能。一度登録すると新規登録者にも自動でアプローチしてくれるので、効率良くスピーディに選考を進められます。
条件に合ったユーザーを確認し、自社との相性をチェック
気になるユーザーを面接確約スカウト
利用料は定額なので、追加料金なし・無制限でスカウトできます
書類選考(応募者選考)
応募者選考も驚くほど簡単になる機能が満載
応募者の自社との相性をチェック
募集条件との一致率や活躍可能性も一目瞭然
トーク画面でそのまま日程調整依頼ができる
面接
求めるコンピテンシーを選択し、質問項目を絞り込む
必要な条件を保存しておけば、自動でアプローチ可能。一度登録すると新規登録者にも自動でアプローチしてくれるので、効率良くスピーディに選考を進められます。
質問内容と回答時に確認すべきポイントをチェック
入社
アンケートの実施頻度や対象者、診断項目を選択して設定
社員個人やチームのコンディションを把握できる
結果をもとにフォローのタイミングと改善のアクションを検討できる
育成
ミイダスは採用したら終わりではなく、入社後の活躍や定着までサポートする機能が充実
チーム・組織ごとに特徴を数値化して傾向を把握
募集条件との一致率や活躍可能性も一目瞭然
上司部下の相性タイプを可視化し、配属や異動後のミスマッチをなくすことができる
診断の個人結果をふまえて必要な内容をオンライン講座で受講させられる(受講管理や理解度テスト実施も可能)
まずはお気軽にお問い合わせください
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