社員や組織の特徴を見える化したい
人材・組織アセスメントをしたい
人材・組織アセスメントをしたい
このような採用の「課題」
ありませんか？
- リモートワークに移行して、社員の声が届きにくくなった
- 面談では内面までは把握できないと感じる
- どのようなタイプの社員がいるのか知りたい
ミイダスならタレントマネジメントを
よりシンプルに、かつ低コストで提供
課題解決のための3ポイント
ポイント1ハイパフォーマーの行動や
思考の特徴を可視化
コンピテンシー診断（適性検査）で活躍/定着する人材を分析
- 「コンピテンシー診断」で自社社員の行動や考え方などの特徴を可視化
- 「上司と部下の相性」や「ストレスを感じるポイント」など組織で活用できる診断項目
ポイント2組織全体やチームの行動や思考の特徴を可視化
コンピテンシー診断の内容を各組織で分析出来るフィッテング人材分析
- 「コンピテンシー診断」で組織全体やチームごとの特徴を分析することも可能
- 組織ごとの定着・活躍する人材の特徴の可視化
ポイント3定期的に行う社員アンケートで
社員のモチベーションを可視化
追加料金なしで実施出来る、ミイダスの組織サーベイ機能
- 定期的に短時間で実施できる組織サーベイ機能を実施可能。離職防止や生産性の向上につながる
- 的確に社員のコンディションを把握し、モチベーションを分析できる
その他の課題の解決方法に関して
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部下のモチベーションを把握する、その方法とは
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