アイデア次第で多彩な人材採用。ホームページ制作者をレギュラー/スポットを活用して出会いたい

  • コンサルティング/リサーチ
  • 10人未満
  • 採用

株式会社経営企画相談所

代表取締役 麻生敏和様

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  • 10人未満
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企業様紹介
従業員数区分:2人(取材時)
募集職種:Webサイト制作者(ホームページ作成)(1名)
大阪府守口市で福祉関係の開業支援・人材紹介を行う株式会社経営企画相談所の代表取締役、麻生敏和様にお話を伺いました。

事業内容

福祉関係の人材紹介や福祉事業の開業支援などを行う。福祉の仕事を希望する人材を関係施設や事業所に紹介したり、福祉系の事業所などに人材を紹介したりするなど、「未来の福祉と人をつなぐ」ことをモットーとしている。

この記事の要約

株式会社経営企画相談所では、ミイダスのレギュラー/スポットを活用してホームページのメンテナンスなどを行うWebサイト制作者の採用に取り組んでいる。ホームページのメンテナンスをしたいが、なかなか手が回らず、かといって専門職を雇用するほどのリソースは割けないためだ。レギュラー/スポットはやりたいことなど、目的が明確であれば人が探しやすいツールかもしれないとして、リサーチやコンサルティングなど、今後の活用方法についても思いを巡らせている。

※レギュラー/スポットとは:正社員や契約社員などの長期雇用ではなく、1日〜数ヶ月を想定した業務委託の雇用契約形態です。プロジェクト発生に伴って人員リソースが必要なケースや今後の事業展開において市場調査が必要なケース、高度な技術・専門知識を要する時など、さまざまなビジネスシーンで活用可能な雇用契約形態のこと。

人的リソースを割けない部分を業務委託で補う

なかなか手が付けられないホームページ改修を専門人材に頼みたい

当社では今、ミイダスのレギュラー/スポットを利用して、ホームページのメンテナンスなどを依頼できるWebサイト制作者の採用を進めています。ミイダスの担当者から正社員雇用のほか、スポット的な作業や短期雇用の人材の採用が可能なレギュラー/スポットという機能があると教えてもらったので、以前自社で製作したものの、メンテナンスができないままでいたホームページの改修を頼める人材を探してみようと思ったのです。

長期的な雇用は必要ない。そうした部分を業務委託で賄う

レギュラー/スポットを活用して、ホームページの改修を頼める人材を探そうと考えたのは、正社員や長期間の雇用をしてまでの人的リソースが割けないという理由があります。とはいえ、近年eコマースやSNSとの連動など、ホームページは重要な営業ツールの一つとなっています。今後の事業展開のためにも、その部分の強化をすすめたい。そのためには専門人材に業務委託することが、時間的にもコスト的にもメリットがあるのではないかと考えました。

「これがしたい」が明確であれば様々な利用法が考えられるツールでは

当社がミイダスを導入したそもそもの理由は、正社員採用のためでした。これまでハローワークやその他既存の採用サービスなどを利用して採用を行ってきましたが、なかなか芳しい成果に結びつかずにいたためです。レギュラー/スポットという機能が備わっているのは、予期していなかったことでしたが、一時的な「こうしたい」「これがしたい」という明確な目的があれば、このレギュラー/スポットは非常に活用の幅が広がるツールではないかと考えました。今後もリサーチやコンサルティングなどに活用できるのではないかなど、利用方法を検討しています。

※本事例は2021年9月時点の情報です 

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