人間性を重視。スキルに応じた仕事を受注し、共に長く働けるビジネスパートナーを探したい
多様化する働き方に合わせてレギュラー／スポットも活用
当社がミイダスを導入したのは、まず正社員採用という目的があります。会社の将来を考えると、やはり未来を担う若い人材が必要だと考えたのがその理由です。一方で、業務委託――当社ではビジネスパートナーと呼んでいます――として働いてくれる人材も必要です。とくに現在は正社員ではなく、組織にこだわらずに自由な立場で働きたいという人材――個人事業主も増えるなど、働き方のスタイルは多様化しています。ミイダスのレギュラー／スポットは、そうした個人事業主に対しても門戸を開き、出会いのきっかけを与えてくれる、多彩な採用が可能なツールではないかと考えました。
受注が重なった時に信頼できるビジネスパートナーに仕事を任せたい
ビジネスパートナーを必要としているのは、受注が重なって人手が足りなくなった時に、仕事を任せられる人材を数名確保しておきたいためです。ミイダスのレギュラー／スポットは契約期間内に複数名の採用ができるので、その点もメリットだと考えています。
採用のポイントは人間性と経験値。正社員登用の窓口としても期待
当社が採用に当たって重視していることはまず人間性、そしてスキルです。ミイダスは求職者の経歴や経験などを実際に目にすることができるので、その情報を参考にしながら、ともに長く仕事のできる人材との出会いを期待しています。
人間性にこだわるのは、メンテナンスなど、定期的に仕事を依頼いただけるクライアントにとっては、勝手がわかっているスタッフの方がやりやすく、好まれる傾向にあるからです。クライアントと長くお付き合いするためには、当社で長く働ける、人間的に波長の合った人材が好ましいし、そうした点を重視しながら、長期的に仕事が受注できる体制を構築できればとも思います。いい人材と出会えればその人のスキルに応じた仕事を受注することも可能なので、人間性の部分をまずはしっかり見極めていきたいと考えています。そしてビジネスパートナーから社員を希望する、そんな人材が現れてくれたら、なおいいですね。ミイダスのレギュラー／スポットには、正社員登用の窓口の一つとしての役割も期待しています。
経営理念
楽しくなければ会社じゃない！
寝る時間を除き、人生の大半を過ごす会社、いやな思いで過ごすとつらいものです、
明日も出勤したくなる会社を作りましょう。
家族満足度ナンバーワン企業を目指して
売上ナンバーワンではないです、休日ナンバーワンでもないです、社員数ナンバーワンでもないです、楽しく仕事が出来るということは明るく送り出してくれ、快く迎えてくれ安らぐ家庭があって楽しく仕事が出来るものです、その家庭にとって良い会社作りを目指しましょう。
良い家庭作りを目指して
家庭作りは国民の義務です、楽しい家庭作りのためにしっかり働き、より豊かな創造をし、よりよい明日を築きましょう。
