ミイダスなら正社員から業務委託まで、多様なスタイルの採用が可能

クオリテック株式会社 代表取締役 藤原誠様
この記事の要約
サマリー 長年にわたり、コンピュータシステムやソフトウェア開発、クラウドサービスなどを行うクオリテック株式会社では、事業のさらなる安定化を目指し、プログラマーやシステムエンジニアの採用を行っている。IT系のエンジニアは正社員や業務委託、アルバイトなど、技術者の働き方のスタイルが多様化しているため、正社員のほかレギュラー/スポット機能のあるミイダスを利用し、複数名の採用を期待。若い人材を確保し、会社が培ってきたノウハウなどを次代につなげたい考えだ。

※レギュラー/スポットとは:正社員や契約社員などの長期雇用ではなく、1日〜数ヶ月を想定した業務委託の雇用契約形態です。プロジェクト発生に伴って人員リソースが必要なケースや今後の事業展開において市場調査が必要なケース、高度な技術・専門知識を要する時など、さまざまなビジネスシーンで活用可能な雇用契約形態のこと。
企業様紹介

従業員数区分:9人(取材時)
募集職種:プログラマー、システムエンジニア(複数名)
東京都でコンピュータシステムやソフトウェア開発、クラウドサービスなどを行うクオリテック株式会社の代表取締役・藤原誠様にお話を伺いました。

事業内容

コンピュータシステムの企画・調査・開発、技術コンサルテーション・教育・マーケティング、コンピュータソフトウェアの輸入・販売・サポート、クラウドサービスなどを行う。約30年前に大手自動車メーカーの生産性向上を目的とした製造プログラムは、現在も世界中の工場で稼働している。

「働き方」のスタイルにこだわりを持つ若い人材を採用し、会社を次代へ繋ぎたい

経営安定化のために特定部門に注力。ミイダスを利用しキャリアを積んだ人材を確保

当社が今ミイダスのレギュラー/スポットで募集しているのはプログラマーやシステムエンジニアです。事業のさらなる安定を図るために、現在当社が取り組んでいるクラウドサービスの強化を図りたいのですが、そこに注力してしまうと、今度はその他のソフトウェア開発やシステム関係の仕事が回せなくなる。またその仕事は長期案件や単発など期間も様々です。ミイダスのレギュラー/スポットであれば業務委託として発生ベースの案件に対応できる人材が確保できる。そこでソフトウェア開発やプログラミングの経験の積んだ、即戦力となるエンジニアを採用しようと考えました。ミイダスの「求職者が見える」機能であれば、他の採用ツールにありがちな「未経験者の応募」に対する事務的手間も減らせるのも利点だと思いました。

IT業界の「働き方」は多様。ミイダスなら様々なスタイルに対応できる

ミイダスのレギュラー/スポットを活用しようとしたもう一つの理由には、仕事の内容ばかりでなく、業務委託や短期雇用など、ITエンジニアの多様化する働き方に応じた、柔軟な人材採用が可能であるという点がありました。
というのも、現在のIT系エンジニアはある程度キャリアを積むと個人事業主となって自ら選んだ仕事に関わるというスタイルが増えているからです。より優秀な人材を確保する意味でも、当社は働く側の希望に対応する体制を構築し、業務委託採用や、パート・アルバイト、正社員についても定時から時短対応など、様々な融通を図っています。ミイダスでは業務委託のレギュラー/スポットのほか、正社員雇用ももちろん可能です。契約期間内の料金であれば何名でも採用が可能だという機能も駆使して、採用に繋げていきたいと思います。

若い人材を確保し、会社の財産を次代へ。業務委託から社員雇用も視野

当社はソフトウェア開発については長いキャリアがあり、工場など様々な現場に生産プログラムなどを開発・提供してきました。なかでも約30年前に大手自動車メーカーのために開発した、生産性向上と品質の平準化を目的とした製造プログラムはいまでも現役で稼働しており、多言語化されて世界中の工場で使われています。このプログラムをはじめ、当社が自信を持って培ってきたプログラムのノウハウや技術をぜひ、次代の若いエンジニアに引き継いでほしい。「温故知新」という言葉がありますが、長年続く技術やシステムの中には、今だからこそ、新鮮に感じられるものもあるのです。ミイダスを通し、共に働ける意欲のある技術者や、業務委託から正社員雇用に繋がる、そんな出会いも期待したいですね。

※本事例は2021年8月時点の情報です 

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