お客様のニーズに応じた人材を採用する「SES事業ならでは」の課題
求人広告ではスピーディーなニーズの変化に対応できないケースが増えていた
SES事業を展開する当社には、常時、多くのお客様企業からのご依頼があります。昨今では、人材確保に急を要するプロジェクトが増えるとともに、求められるエンジニアの要件も毎日のようにスピーディーに変わっていきます。そのため、一旦掲載を始めると募集要項を書き換えるのに手間がかかる一般的なWebの求人広告では、お客様が求めている期間内に必要なエンジニアを採用できないというケースが増えていました。また、求職者の方々に対してもリアルタイムで人材を募集しているプロジェクトの詳細を提示することが難しく、ミスマッチが発生する原因にもなっていました。
登録者に対してピンポイントにアプローチできるミイダスに可能性を感じた
個別のスカウトメールを送付できる機能が便利だった
お客様と当社が求めている人材に対してピンポイントかつスピーディーにアプローチできるミイダスであれば、Webの求人広告を使っていた際に感じていた課題を解決できると考え、昨年の5月に導入を決定しました。実際に使ってみると、スキルや経験・経歴で登録者を絞り込みやすい上に、絞り込んだ人材一人ひとりに対して個別のスカウト文面を送付できる機能も便利でした。たとえば、どうしても採用したい人材であれば、メール送付の時点で面接確約や年収アップを提示することもできるなど、思い切った手を打てますからね。
希少な資格の所有者も探し出せる優秀なキーワード検索
ミイダスのキーワード検索は、他の求人広告や求人サービスに比べても非常に優秀だと感じています。以前、あるお客様の5G関連のプロジェクトで、陸上特殊無線技士の資格を持ったエンジニアを集めなければならない案件がありました。普通のITエンジニアが取得するような資格ではないため、他の求人広告では検索してもヒットしなかったのですが、ミイダスでは数名の登録者をピックアップできたのです。その中から、陸上特殊無線技士の資格を持った自衛官の方に対して「エンジニアにキャリアチェンジしませんか？」というスカウトメールを送って交渉したところ、無事に当社へご入社いただくことができました。
ミイダスを活用することでスペックの高い人材の採用にも成功
ミイダスを活用することで、約1年間で4名のエンジニアを採用することができました。並行して活用しているWebの求人広告と比べると少ないのですが、ミイダス経由で採用した方は、いずれも特殊な資格や技術、エンジニアとして豊富な経験を持った方々であり、求人広告では採用できないようなスペックの人材です。同スペックの方を人材紹介で採用すると相当な費用がかかったはずですが、ミイダスは定額制なので採用コストを抑えることができました。当社のようなSESの会社では、年間を通して常時採用を行っているため、定額制のサービスであるミイダスとの相性は抜群だと感じています。
会社の成長や事業拡大のためにもミイダスを積極活用していきたい
求めているのは「市場価値を上げていきたい」と考えるエンジニア
当社では、「自分の市場価値を上げていきたい」と考えているようなエンジニアを求めています。様々な現場やプロジェクトを渡り歩くことでスキルを磨き、経験を積んでいきたいという方に対して最適なプロジェクトを提供できる環境がありますし、会社としても出来る限りのサポートをさせていただきたいと考えています。当社を踏み台にして、SNSに経歴を載せるだけで仕事がくるようなフリーランスのエンジニア、あるいは大手企業のエンジニアなどを目指していただきたいですね。
今後は首都圏だけでなく、北関東にも採用エリアを拡大したい
社員5名からスタートした当社は、今でこそ200名の従業員を抱える会社となりましたが、まだまだベンチャー企業の域を脱していません。今後は、これまで以上にエンジニアのスキルアップ、キャリアアップを支援できる体制を整えていきたいですし、将来的にはハローワークの職業認定校なども目指していく予定です。そのような会社を目指すためにも、ミイダスを活用して当社のカルチャーやお客様のプロジェクトにフィットする人材を採用していく必要があると思っています。また、最近はリモートで参加できるプロジェクトも増えてきたので、首都圏だけでなく、北関東に住んでいるエンジニア人材にもアプローチしていきたいと考えています。
