さらなる事業拡大を目指して。コスパの良いミイダスを活用し若い人材を確保

限られた地域の人たちからの応募を待つのではなく、全国の登録者に対して積極的にアプローチできるミイダスに魅力を感じた

ミイダスのミイダス コンピテンシー診断(特性診断)で、求職者の志望理由をしっかりと把握。追加コストの要らない定額制サービスも活かして、安定した採用活動を進める

必要なときに必要な人材を探し、個別にアプローチできる。しかも、定額制で使えるミイダスはSES事業との相性が抜群。

社風にフィットする人材を探せるミイダスのミイダス コンピテンシー診断(特性診断)。さらに安心の定額制が導入の決め手となった

ミイダスなら、登録者の勤務先企業や業務経験に関する情報を把握でき、当社の求めている「建設コンサル経験者」に対してダイレクトにアプローチできる

ミイダスなら正社員から業務委託まで、多様なスタイルの採用が可能

レギュラー／スポットで新規ビジネスの営業スタッフ採用を目指す。募集範囲の広いミイダスなら全国展開も可能

正社員採用の足掛かりとしてミイダスのレギュラー ／スポットを活用

詳細な求職者情報から採用条件に合った人にだけスカウトを送る。「ミイダス」で、ミスマッチのない採用を実現！

ミイダスの機能を活かせば、意中のターゲットに的確に思いを届けられる。定着率アップも狙えるミイダス コンピテンシー診断(特性診断)も上手に活用

ミイダスは会社の魅力を直接届けられる。定着率の高さを採用へと繋げられるスカウト機能と社内の活性化にも役立つミイダス コンピテンシー診断(特性診断)が導入の決め手