社風にフィットする人材を探せるミイダスのコンピテンシー診断。さらに安心の定額制が導入の決め手となった

ミイダスなら、登録者の勤務先企業や業務経験に関する情報を把握でき、当社の求めている「建設コンサル経験者」に対してダイレクトにアプローチできる

ミイダスなら正社員から業務委託まで、多様なスタイルの採用が可能

レギュラー／スポットで新規ビジネスの営業スタッフ採用を目指す。募集範囲の広いミイダスなら全国展開も可能

正社員採用の足掛かりとしてミイダスのレギュラー ／スポットを活用

詳細な求職者情報から採用条件に合った人にだけスカウトを送る。「ミイダス」で、ミスマッチのない採用を実現！

ミイダスの機能を活かせば、意中のターゲットに的確に思いを届けられる。定着率アップも狙えるコンピテンシー診断も上手に活用

ミイダスは会社の魅力を直接届けられる。定着率の高さを採用へと繋げられるスカウト機能と社内の活性化にも役立つコンピテンシー診断が導入の決め手

コンピテンシー診断で組織の傾向を可視化し、自社に合った人材だけにスカウトを送る。「分析」と「工夫」で採用活動は劇的に変化する！

その場ですぐにスカウトを送信。ミイダス導入で手間暇のかからない効率良い採用を実現。さらにコンピテンシー診断で入社後のミスマッチも解消

林業経験者にも直接スカウトができるミイダスに可能性を感じた。サポートも手厚く、59歳の自分でも無理なく使えるシステムに好印象

将来は海外事業展開も視野。優秀な技術者とつながり事業拡大を図りたい