ミイダス導入の決め手は、求職者へ直接アプローチできること。採用コストを抑えられる定額制と、ミスマッチを防げるコンピテンシー診断で安定の採用活動を展開

勤務先・経験業務・保有資格・希望勤務地など、様々な条件からターゲットを絞り込んで直接アプローチできるミイダスに大きな可能性を感じた

登録者データベースの充実度に感動。使っているCADの種類でも絞り込みができるので設計者の面接・採用もスムーズに

レギュラー／スポットで繁忙期の外注先確保。正社員雇用の窓口としても期待

コスト面で心配の要らない採用を実現できるのがミイダスの魅力。詳細な検索項目を活用し、有望人材とのマッチングも可能

ミイダスの登録者は「宝の山」。様々な条件で絞り込みをかけても自社で採用したいと思える候補者が200〜300人も存在していた！

精緻なターゲット設定ができることに加え、そのターゲットに対して工数をかけずにスカウトを送付できるミイダスの機能に魅力を感じた。

登録している求職者の年齢や経験、資格、勤務地などを確認した上でアプローチできるミイダスは、画期的なサービスだと感じた。

いい出会いがあれば正社員に。レギュラー／スポットを活用して採用の幅を広げ繁忙期の仕事も確保

レギュラー／スポットを活用し増加する県外の現場監督確保を

自社の魅力をアピールできるミイダスのスカウト機能。求職者の情報を事前に可視化できるのに加え、広いエリアから欲しい人材を簡単に探せるのも魅力

ミイダスは面談前に人物像をしっかり把握できる。求職者の適性を可視化できるコンピテンシー診断でより効率的な採用も可能に