建設コンサルタント事業の根幹を担う設計者の増員を目指す
高度経済成長期に建造されたインフラ補修に関するニーズが急増
当社は建設コンサルタントとして兵庫県や神戸市などの官公庁からの委託を受け、公共インフラの設計や調査・測量を行っています。これまで積極的に人員を増やしてきたわけではありませんが、近年では、戦後の高度経済成長期に建造された橋梁や下水道、トンネルなどの経年劣化が進み、補修のための調査や設計に関する依頼が増えています。当社としても、このようなニーズに対応するために設計者の人員を増やしていく必要があると考え、採用活動に本腰を入れることになりました。
ハローワークやWebの求人広告では業界経験者が集まらなかった
当社としては、技術士などの資格がなくても問題はないのですが、少なくとも建設コンサルタントでの業務経験を持っている方を採用したいと考えていました。しかし、ハローワークやWebの求人広告で募集をかけたところ、建設コンサルタントという業種自体をご存知ないような未経験者の方の応募ばかりが集まってしまい、当社が求めているような人材と出会うことはできなかったのです。
求めている人材に直接アプローチできるミイダスに魅力を感じた
登録者の様々な情報を参照できるデータベースに驚いた
ミイダスのデータベースでは、その人が「どんな会社で働いているのか」「どのくらいの給料をもらっているのか」「どこに住んでおり、どこで働くことを望んでいるのか」がオープンにされていることに驚きました。ハローワークやWebの求人広告で知ることができたのは応募者の情報のみでしたが、ミイダスを活用すれば当社が求めている人材を自分たちで探すことができますし、そのような人材に対して直接アプローチできる点にも魅力を感じ、導入を決定しました。
カスタマーサービスの丁寧な対応に好印象。操作で困ることはない
ミイダスのようなサービスを使うのは初めてでしたが、不明点や疑問点があればカスタマーサービスの方々が丁寧に教えてくれますし、リモートで画面を見ながら説明を受けることもできます。また、ヘルプも充実しているので、今のところ操作面で困るようなことはありません。
組織作りや採用活動に活かせるコンピテンシー診断に期待感
コンピテンシー診断に関しては、当社社員の受診もこれからという状況ですが、当社で活躍している社員の行動特性を把握でき、今後の組織作りやチーム作り、採用活動などにも活かせるということで期待しています。
当社にフィットするのは協調性があり、仕事に対して真面目で嘘をつかない人
当社では社員のほとんどが建設部門の設計者ですが、昔ながらの職人気質ではなく、協調性があり、多くの人たちと一緒に仕事を進めていけるタイプの社員が活躍している印象です。また、設計という仕事の性質上、スピードよりも正確性や几帳面さを大事にできる方が向いています。加えて、設計という仕事を長く続けていくためには資格を取得する必要があります。当社では資格取得の支援も行っていますが、仕事をしながら勉強を続けていく真面目さも大切ですね。総じて言えば「協調性があり、仕事に対して真面目で嘘をつかない」という人が当社にフィットすると考えています。
社員全員がハッピーになり、楽しんで働ける職場を作りたい
現在当社は、神戸の本社のほか、大阪、奈良、和歌山の営業所など、9つの拠点を展開しています。今後の事業展開次第では滋賀県にも営業所を設置したいと考えており、関西・近畿を中心に事業の地盤を固めていく方針です。そのためにもミイダスを活用して当社にフィットする社員を1名でも多く採用したいと考えていますし、採用した社員が長く定着できるような会社にしていくつもりです。社員が楽しんで仕事ができる環境、みんながハッピーになれる職場であることが理想ですね。代表取締役の私も一人ひとりの社員に対して思いやりを持って接することを心がけていますし、今後もしっかりコミュニケーションを取り続けてくつもりです。
