いざという時の人材を確保。さらに正社員採用の窓口の一つとしても活用

繁忙期の作業を回していくために業務委託人材を確保したい

当社では現在、正社員のほか、ミイダスのレギュラー／スポットの機能を活用し、繁忙期の仕事を任せられる、いわゆる業務委託の可能な自動車整備士の採用を行っています。当社が拠点を置く倉敷市とその周辺地域は、農作業のサイクルに応じて――具体的には4～6月、9～11月が閑散期になるのですが、逆にそれ以外の期間は非常に忙しくなる、いわば繁忙期となります。また当社では一般的な自家用車のほか、4トントラックなど大型車の整備も行っているため、1台の車に対して複数名の人手が必要な作業も発生します。この繁忙期の業務を円滑に行うためにも、一つの仕事を丸ごと任せられる人材がほしい。レギュラー／スポットの機能を利用して個人事業主や、副業として短期間の自動車整備の仕事を探している技術者を確保し、繁忙期に備えられればと思いました。

仕事量のアップダウンが激しい中、効率的な経営には業務委託がベスト

レギュラー／スポットを活用したもう一つの理由は、人件費が抑えられるのではないかと考えたためです。会社の将来を考えると若手の正社員の育成は非常に重要なのですが、一方で閑散期と繁忙期の仕事量のアップダウンが激しい中、一時期にだけに必要な人材を正社員として雇用し続けるには、やはりコスト的に経費がかかりすぎる。繁忙期に必要な人手を業務委託で賄うことで人件費を節約することで、効率の良い経営にもつながるのではと期待しています。そのためにも即戦力となる、3年以上の経験を積んだ人材と、ミイダスを通じて出会いたいですね。

ミイダスは時代の多様な働き方の変化に、柔軟に対応していける

ここ数年、働き方のスタイルは正社員、業務委託、あるいは副業可能など、多様になってきています。ミイダスは正社員だけでなく、業務委託など、働き手の希望に沿った多彩な形態での採用が行える柔軟性があり、また契約期間内であれば複数名の採用が可能な点もメリットだと思いました。業務委託として採用した人材のなかから、当社で長く働きたいという正社員希望者が出てくるなど、レギュラー／スポットの機能には正社員採用窓口の一つという位置付けも期待しています。