基幹ビジネスを固めるためミイダスのレギュラー/スポットでシステムエンジニアを採用したい

合同会社ノア 合同会社ノア 営業部長 小柳津様
この記事の要約
合同会社ノアではミイダスのレギュラー/スポットを活用して基幹事業となるSESを担う、システムエンジニアの採用に取り組んでいる。様々な業務で多忙な中、ミイダスのスカウトメールの発信が自動で行える点に魅力を感じての導入だ。共に依頼案件を盛り上げ、Win-Winの関係を築けるエンジニアとの出会いを期待している。

※レギュラー/スポットとは:正社員や契約社員などの長期雇用ではなく、1日〜数ヶ月を想定した業務委託の雇用契約形態です。プロジェクト発生に伴って人員リソースが必要なケースや今後の事業展開において市場調査が必要なケース、高度な技術・専門知識を要する時など、さまざまなビジネスシーンで活用可能な雇用契約形態のこと。
企業様紹介

従業員数区分:3人(取材時)
募集職種:システムエンジニア(複数名)
東京都でSESやIoT機器を活用した開発等を行う合同会社ノアの営業部長・小柳津様にお話を伺いました。

事業内容

SESを基軸としながら、有識者と共同でIoT機器のAI化やAIカメラなどの開発を手掛ける。さらにIoTやAIの活用についての独自カリキュラムに基づくITスキル研修など、教育事業も行っている。

共に案件を盛り上げていけるシステムエンジニアとWin-Winの関係の構築を

基幹ビジネスのSESをより強固に

当社ではミイダスのレギュラー/スポットを活用して、フリーランスや個人事業主として活動しているシステムエンジニアの採用を行っています。私どもは現在有識者とともにIoT機器を利用したAIカメラなどの開発や、IT系のコンサルタント、教育事業、研修なども行っていますが、これらの事業発展のためにも、基幹となる現場常駐の技術支援――いわゆるSESをより強固なものにしたいと考えました。

ミイダスの自動オファーメール送信機能に魅力

システムエンジニアの採用にミイダスのレギュラー/スポットを導入した理由の一つには、自動でオファーメールが送付できるという機能が魅力的だったということがあります。当社は少ない人員でSESのほか、IoT機器のAI化といった開発事業、IT講習会といった様々な事業を行っているため、人手も時間も足りません。「こちらから人材を採りに行く」という採用ツールは他にも登録していますが、オファーメールを手動で出すという作業が、時と場合によってはかなりの手間になってしまいます。ミイダスはその点が省け、効率的だと思いました。

エンジニアのライフサイクルを考え事業を展開。長く付き合える人材との出会いを期待

当社は合同会社ノアとなってからは4年目という若い会社ですが、その前身となる時代から、当社の事業に携わってくれるフリーランスのシステムエンジニアが10名以上おります。誕生日プレゼントを贈り合うなど、非常に良好な関係を続けており、こちらが依頼を受けた案件を共に盛り上げてきてくれました。エンジニアや技術者は、若いうちは現場でバリバリと働けますが、年齢を重ねるとともに現場から離れ、教育現場で講師として活躍したり、コンサルタントとして活動したりするなど、活動のステージが変化していきます。当社はそうしたエンジニアのライフサイクルを考えて経営をすすめています。さらにエンジニアへの報酬還元率も高い割合で維持しており、働き甲斐があると考えています。ミイダスは年間契約内に複数名の採用が可能な点もメリットですので、一つの案件に対してチームを構築できる人材を採用し、ともにWin-Winの関係を築いていければと期待しています。

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