空調・給排水事業を通じて、地域社会の快適な暮らしを支えています

現場のスタッフを補強して、事業の拡大を目指したい

今回の募集は事業の拡大が主な理由です。ここ最近、弊社の営業部門の業績が好調で、仕事の受注量が増えているのですが、それをこなせる現場の人材が不足しているのが現状です。今後、受注量が増えていくことが見込まれますので、それに対応できる即戦力の施工管理の職種を補強したいと考えています。
これまでは他の転職サイトをメインに採用を行っていました。新卒採用に関しては、それなりの手ごたえを感じていたのですが、中途採用のほうでは良い結果を得ることは少なかったですね。
今年になって、1名、中途採用に成功できたのですが、ちょっと高めの年齢の方でした。なのでさらに30歳代、40歳代くらいの人材を確保して、現場での業務を活性化していくことを狙っています。

求める人材が数多く登録。ミイダスならば中途スタッフの補強を狙える

好印象を抱いていたミイダス。本格導入で欲しい人材の採用を実現させる

実はミイダスとのお付き合いは長いんです。営業の方から何度も連絡をもらっていまして、前々から「いいサイトだな」という印象は抱いていました。
ただ導入するタイミングが合わなくて、そのたびにいつかご縁があれば、お願いしますとは伝えていました。それで今回、新たに中途の人材を募集する必要に迫られましたので、あらためて詳しくレクチャーを受けたんです。
まず分かったのは、弊社の求める年代層の求職者が、多数登録していたことです。それに加えて、コンピテンシー診断の優れた機能も決め手となりました。それらの機能を上手に役立てれば、弊社の希望する人材を獲得することができる、そう考え、ミイダス導入に至りました。

「社風に合う人物か」 履歴書では分からない適性を事前に把握できる機能を、大いに活用したい

ミイダスを導入しての印象ですが、コンピテンシー診断は、本当に役に立つ機能だと感じています。弊社の面接では、その人物が「社風に合うか」という部分を特に重視しています。
周りと協調性を持って、仕事に取り組めるのか、あるいは業務以外の地域貢献活動に、積極的に参加できるのか。履歴書や職務経歴書を見れば、その人物のスキルを把握することはできますが、そのような「社風に合う」のかどうかまでを、面談の場でしっかりと見極めるのは簡単ではありません。その見極めが、これまでの採用での課題でもありました。
しかし、事前に求職者の詳細な適性を掴むことができるコンピテンシー診断を、上手に活かせば、面談前にその人物が弊社に合うのか、ある程度は分かります。
そういう意味でも、今後は採用の可否を決める指標の一つとして、コンピテンシー診断を大いに活用していきたいと考えています。

安心の定額制サービス。ミイダスで円滑な採用活動を展開

ミイダスは今回の募集の条件でもある、30歳代～40歳代の即戦力の求職者が、数多く登録しているのも魅力でした。また、簡単な操作で複数のターゲットに自動でスカウトを送れる機能も、大変便利だと感じています。
さらに定額制のサービスもうれしいですよね。他の転職サイトは、採用ごとに成功報酬を上乗せされる仕組みがほとんど。そのたびごとにコストの心配が必要になってきます。この採用手法は、コスト面に限りがある中小企業には、非常に厳しいと感じていました。
その点、ミイダスは、追加コストがかからない定額制です。安心感を持って、採用活動を進められるのが、ミイダス導入のメリットでもありますよね。

「営業力」に「施工力」を加え、さらに会社を発展させていく

温泉施設施工で培った経験と技術。地域社会に貢献できる企業も目指す

弊社は空調換気及び衛生設備事業のプロ集団として、長年の実績とお客様からの信頼を支えに、事業を発展させてきました。
本社のある静岡県三島市という場所柄、近隣の温泉施設、熱海、箱根、修善寺などで多く施工を手掛け、そこで培った経験と技術は、他社にはない強みとなっています。
先述した通り、営業部門は好調を続けています。今後はいわゆる「営業力」に現場の「施工力」を加えることで、さらに事業を拡大して、社員の幸せはもちろん、地域社会に貢献を果たせる企業を目指していきます。

コミュニケーションにも気を配り、スキルを発揮してほしい

そのためにも、有望な人材を一人でも多く集める必要があります。求めるのは、協調性があって、周りと上手に仕事を進められるタイプです。
中途で入社する方は、すでに自分のスキルを確立し、新しい職場でやりがいを実現したいという方がほとんどだと思います。そのスキルを発揮して、会社に貢献していただくのは大いに歓迎しますが、それに加えて周りとのコミュケーションにも気を配り、円滑に仕事を進められる方、そんな人材をミイダスを通じて、採用できれば幸いです。