採用の手間とコストを削減。仕事を着実に獲得し事業拡大を図るため、ミイダスのレギュラー/スポットを活用

Kiraku株式会社 採用担当 齋藤様
この記事の要約
Kiraku株式会社では事業拡大を目指し、ハローワークなどを通じて給排水やガス、空気調和設備の現場で働く技術者を、正社員あるいは業務委託で募集していた。しかしなかなか人が集まらないところ、採用ツールとしてミイダスを知り、導入。希望するターゲット人材に自動でオファーをかけてくれる機能や、年間で何人も採用が可能というコストパフォーマンスの良さに期待し、外注先の確保につなげていきたいと考えている。

※レギュラー/スポットとは:正社員や契約社員などの長期雇用ではなく、1日〜数ヶ月を想定した業務委託の雇用契約形態です。プロジェクト発生に伴って人員リソースが必要なケースや今後の事業展開において市場調査が必要なケース、高度な技術・専門知識を要する時など、さまざまなビジネスシーンで活用可能な雇用契約形態のこと。
企業様紹介

従業員数区分:約8人(取材時)
募集職種:給排水衛生設備、ガス、空調管理等の技術者(複数名)
大阪市で主にオフィスビルや住宅などの給排水・ガス・空気調和設備の設計・施工・メンテナンス業務を行うKiraku株式会社の人事担当、齋藤様にお話を伺いました。

事業内容

大阪市でオフィスビルや住宅、ホテルなどの給排水設備や空気調和設備の設計等施工・メンテナンス業務を行うほか、家具・備品等のデザイン・製作業務を通し、空間プロデュースをコンセプトとして快適勝つ機能的な空間づくりを提案。近年はさらに省エネ事業にも注力し、事業拡大を図っている。

省手間&年間契約内で複数名採用が可能なコスパの良さ。業務委託採用で外注先確保を

ミイダスは、弊社が欲しいターゲット人材を自動でサーチ。時間的コストを削減

当社では現在、給排水、ガス、空調管理の現場で働く技術者を、正社員のほか業務委託採用として募集しています。これまではハローワークなど、無料の人事採用チャネルを使っていましたが、これだけではなかなか人が集まらず、かといって他の人材サービスでは、こちらの要望以上の高額・高レベルの人材を紹介されることもあり、なかなか希望の人材に出会えずにいました。そうしたなか、ミイダス営業からのセールスコールがありました。試しに話を聞いてみたところ、こちらが必要とする基準の技術者を設定すれば自動オファーでサーチしてくれるという、手間が省ける機能に魅力を感じたのです。さらに希望者とはチャット機能を通じてスピーディーにコンタクトが進む点、また年間契約料金で複数名の採用も可能というコストパフォーマンスの良さもあり、導入することとしました。

外注先を確保することで、仕事を確実に得ていきたい

ミイダスにはレギュラー/スポット――いわゆる業務委託で人材を採用する機能があることもミイダスの担当者から教えてもらいました。この機能を利用し、外注先となる業務委託者も探しています。業務委託の技術者を募集しようと考えたのは、仕事が重複した際の取りこぼしを回避したいためです。仕事がいくつも重なると、社内の限られた人材で仕事に当たっていくのは限界があるため、クライアントを待たせてしまうといったことも出てしまいます。出来高制による外注先を業務委託として確保することで複数の仕事を円滑に進め、また取りこぼしなく受注につなげ、会社の実績を向上させていければと考えました。

現場での立ち回りなど、コミュニケーション能力も必須

業務委託者には、いわば即戦力としての技術を期待しています。採用の決め手となるのは、現場経験を積んでいることはもちろんですが、自分で考える力があり、仕事の流れやノウハウをしっかりと抑えているかという点ですね。これらは当たり前のことですが、さらに給排水設備やガス、空調管理設備工事の現場は様々な業者が出入りしますので、そうした方々と円滑にことが運べ、上手に立ち回ることのできるコミュニケーション能力も必須と考えています。

よりよい空間プロデュースを目指し「省エネ」にも注力。その現場を支える人材との出会いを期待

当社は従来の建物の給排水設備、空気調和設備の設計等施工・メンテナンス業務、さらにオリジナル家具の製作を加えた、いわばトータルでの空間プロデュースを提案し、好評をいただいています。今後はさらに「省エネ」をテーマとして加え、例えばいかにカビなどを除去しながら空気を循環させるかといった取り組みにも注力し、事業のさらなる拡大を図っています。こうした現場を支え、ともに働いてくれる人材と、ミイダスを通じて出会いたいですね。

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