ミイダスの定額制は即戦力を急募するのに最適なサービス。コンピテンシー診断を積極活用することで求める人材の安定採用にも確実に繋げていく

新事業を立ち上げた静岡の建設業者。ミイダスでブルワーを急募

駿河重機建設株式会社 代表取締役 栗山 様
この記事の要約
静岡県静岡市で総合建設業を展開する企業様。施工管理、作業員など従来の建設業の職種に加え、新規事業の一つであるクラフトビールのブルワーの募集も行っていた。しかしながら入社を見込んでいたブルワーに急遽欠員が発生したため、ミイダスを導入して再度募集をかけることに。導入の決め手となったのは定額制のサービス。他の求人サイトと比べ、採用ごとに追加のコストが要らない点は非常にお得だと感じている。また、手間入らずのオファー機能も、複数のターゲットに自動でオファー送ってくれるので助かっている。さらにコンピテンシー診断を社員に受けさせ、その診断結果を採用活動にも取り入れていく予定。今後はまちづくり企業として飛躍を図り、積極的に地域を活性化させる事業に取り組んでいければと考えている。
企業様紹介

従業員数:35名
募集職種:施工管理 作業員 ブルワー
静岡県静岡市で総合建設業を展開する駿河重機建設株式会社 代表取締役 栗山様にお話を伺いました。

事業内容

総合解体業の専門業者として、昭和56年に創業した弊社は確かな技術と豊富な実績をもとに、地域の皆さまの住みよい環境づくりに努めて参りました。さらに今後は100年企業を目指すことをコンセプトに、従来の建設業から、地域に貢献できるまちづくり企業へと大幅に事業を拡大していく予定です。林業、農業の事業部門を立ち上げるとともに地元産の作物を使ったクラフトビール製造、サイクルツーリズムに対応したサポート体制など、地域で暮らす人々に笑顔を届ける事業に取り組んでいきます。

総合建設業からまちづくり企業へ。幅広い新事業への取り組みで地域の皆さまに笑顔を届けます

新事業の一環として、クラフトビール醸造に乗り出す

弊社は昭和35年の創業から60年、地域に根差した事業を展開してきた総合建設会社です。今後は、「地域の発展に貢献できる100年企業を目指す」をコンセプトに、総合建設業からまちづくり企業へと飛躍していきたいと考えております。
今回の募集でも、施工管理、作業員など建設業の職種のほかに、クラフトビール醸造の職人であるブルワーを迎え入れる予定です。
建設会社がブルワー募集というと、唐突な印象を与えるかもしれません。しかしそこには地元産の作物を原料に、クラフトビールの製造・販売を行い、地域を発展させていくという、まちづくり企業としての明確な狙いがあります。

これまでの職種と違う人材を集めるにはミイダスの機能が必要。安心の定額制と操作の簡単なオファー機能は、欲しい人材を確保する手助けとなる

入社予定が急遽取りやめに。ミイダスの機能を利用して新たな採用活動を展開

これまでの応募状況ですが、施工管理、作業員などの建設業については良かったですね。定着率も高いほうです。その理由は最先端の重機を揃え、給与や福利厚生も手厚く保護するなど、働きやすい環境づくりに努めてきたことに尽きますね。
ただ問題なのが、ブルワーなんです。実は入社が決まっていた方が、急な事情で入社できない事態が発生しまして。さて、どうしようかと思案にくれている中、数年前に地元の銀行から紹介されていたミイダスを思い出しました。その際はトライアル契約だったのですが、あらためて営業の方に問い合わせてみることにしました。
すると細かいところまで丁寧に説明してもらい、さらにいくつか魅力的なサービスがあることも分かりました。とにかく一刻も早くブルワーの方に来てほしかったので、まさに藁にも縋る思いで、ミイダス導入を決めました。

他社より断然お得。導入の決め手となったのはミイダスの定額制サービス

導入のいちばんの決め手となったのは定額制のサービスです。実はミイダス導入前には他の求人サイトからもアプローチがありました。
さまざまな役立ちそうなサービスの説明を受けたのですが、ただコストだけがどうにも納得できない部分でした。というのも他の求人サイトですと、採用ごとに追加コストを要求されるので効率が悪いんですね。
その点、ミイダスとの契約は定額制ですので、何名採用しようが予算オーバーの心配が必要ありません。特に弊社のように即戦力を急募したい場合には、大変お得なサービスだと思いますよ。

手間や時間を大幅に短縮。面倒な作業なしにオファーを送れる機能にも惹かれた

欲しい人材をかなり細かく絞り込めるオファー機能も良いサービスですね。複数のターゲットに自動でオファーを送ってくれるので、手間や時間を大幅に短縮できるので助かっています。
今回、ぜひ獲得したいブルワーも、地元だけだとどうしても人材が限られてくるので、範囲を全国に広げて、募集をかけられる点も魅力です。今後は、チャットやメールの機能を活かして、求職者とコミュケーションを深めながら、面談から採用まで確実に繋げていきたいですね。

社員の診断結果でコンピテンシー診断の魅力を実感。今後は採用にも積極活用

コンピテンシー診断については、ミイダスの営業の方から社内での受験を勧められましたので、早速何名かに受けさせました。
初めはこの診断がどう役立つのか、イマイチ理解できていなかったのですが、社員それぞれの個性やストレス耐性など、さまざまなデータが可視化されているのを見て、あらためて便利な機能であることが分かりました。
コンピテンシー診断をこれからの採用活動に取り入れるのはもちろん、社内の活性化を図るツールとしても、積極的に導入していく予定です。

目指すは100年企業。地域をさらに豊かにさせる事業を計画している

林業・農業部門にも進出。地域の発展をサポートできる体制づくり

100年続くまちづくり企業を目指すという目標のため、今後ともさまざまな取り組みを計画しています。その一環として林業部、農業部を立ち上げ、治山事業を行い、耕作放棄地となっている農地を再利用するなど、新しい事業展開を積極的に仕掛けていく予定です。
そのほかサイクルツーリズムが楽しめる環境づくりも整備して、シルバー世代からお子さんまでが笑顔になれる地域貢献を果たしていきたいと願っています。

社員の健康・安全にも気を配り、より良い人材の確保に繋げていく

そのためにも良い人材を集めることはマストです。静岡県で初めて「安全衛生優良企業公表制度」に認定されるなど、社員の安全面にも気を配り、働きやすい職場であることも心がけています。また12月には、おしゃれなカフェ風の新社屋も完成予定です。
求める人材のタイプは、チームワークを守り、コミュケーションがきちんと取れる方。とにかく従来の建設業から、さらに踏み込んだ新たな事業展開を考えていますので、ミイダスを通じて、弊社が求める人材と出会えることを期待しています。

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