建築設計・施工業を中心に、お客様からの多様なニーズに応えた快適な室内外空間を提供

応募条件を広げることで人手不足に対応。若い人材も求めている

建築施工管理と建築営業の職種を募集しています。近年、取り引き先からの依頼が、増えている状況がありまして、もう少し人員を拡充したいというのが募集のきっかけです。
これまでは経験者をターゲットにしていたのですが、建築技術者不足によって応募状況がどうにも芳しくないんですよね。なので、もっと門戸を広げ、ある程度、施工管理の仕事をされたことのある方、経験が浅い方にも応募していただければと思っています。
また、若い方にもぜひ来てほしい。10名弱の小さい会社なので、組織を活性化させるためには、若い力が必要だと考えるからです。実務経験は、ある程度あるか、または未経験の方でも建築専門の学校卒業者でしたら、ぜひ応募して頂きたいですね。弊社でスキルを磨き、一人前の技術者に育ち、会社を支えていってもらいたいですね。

ターゲットを絞り込んで、的確にスカウトを送れる。ミイダスならば採用活動をスムーズに展開できる

新しい採用媒体を探しているタイミングで、ミイダスと出会った

これまでの採用媒体は他の人材サービスを利用していましたが、先に述べた通り、応募状況は良くなかったです。
その背景には、施工管理をはじめとした技術職の人手不足が続いているという現状があります。そうなると他社との競合になり、良い人材を確保するのが大変難しい。応募条件を広げ、求人数を増やす試みだけでなく、何か新しい採用媒体も追加すべきなのか。そんなタイミングで、取り引き先の銀行からミイダスを紹介されました。
採用コストを抑えられる定額制など、さまざまな魅力的なサービスがあるのを知り、これらの機能を使えば、弊社が望む人材を確保できるのではないか。そう考え、導入を決めました。

応募を待つだけではない。企業側から仕掛けられる機能を積極的に活用していきたい

求職者の情報をあらかじめチェックできる機能は大変役に立っています。求める給与や経験年数などが事前に分かるので、欲しい人材に目星を付けて、スカウトを送りやすい。やはりこれまでの求職者の応募を待っているだけの状況と違い、企業側から積極的にアプローチできるのは、採用活動をスムーズに展開するうえで助かっています。
応募が集まり次第、チャットやメールの機能を活かして、面談から採用へと確実に進めていきたいですね。

ミイダスの定額制は、採用コストを抑えられるので安心

ミイダスの定額制というサービスも、とてもコストパフォーマンスが良いと感じています。一年という長い期間、追加コストがかからず、費用を抑えられるのは大変助かっています。予算オーバーの不安を考えずに、採用を進められるのもありがたいですね。
他の人材サービスのように、採用ごとにコストが嵩んでいくのは、やはり厳しい。その点、ミイダスの定額制は、導入当初に一括で金額を払えば、後はコストの心配が要らないので、他社より断然お得なサービスだと思いますよ。

コンピテンシー診断で得られた求職者の客観的データをもとに、定着率を上げていく予定

コンピテンシー診断も導入した理由の一つですね。
書類や面接では分からない求職者のデータを可視化できる機能は、採用活動の手助けになるのではと大いに期待しています。
また、コンピテンシー診断を活用して、より当社にフィットする人材確保にも繋げていきたいです。すでに社員にも診断を受けてもらっています。今後はそのデータをもとに、弊社にフィットする人材を見つけることに活かしていく予定です。

お客様との密なコミュニケーションを大切に、丁寧に仕事を進めていきたい

協調性のある柔軟な思考を持つ方を求めています

今後は無理をして会社の業績を伸ばすより、もっと取り引き先との信頼関係を大切に仕事に取り組んでいきたいですね。
というのも弊社の仕事の大半は、直にメーカーさんと仕事をすることが多く、細かいやり取りを含め、コミュニケーションを密に取ることが何よりも求められるからです。なので、協調性があって、柔軟に仕事を進められる人にぜひ来ていただければと思っています。入社後も資格取得のための援助や研修制度も用意し、安心して働ける環境づくりにも努めています。
ミイダスを通じて、一人でも多くの良い人材、特に若い人材と出会えることを期待しています。