欲しい人材に的確に思いを届けられるオファー機能と安心の定額制。さらにコンピテンシー診断で定着率アップも狙える。だからミイダスに決めた

創業100年の歴史を誇る建設会社が施工管理を募集。ミイダスを活かして良い人材の確保と定着率のアップを実現

小宮創建エンジニアリング株式会社 建設事業部 専務 小久保 様
この記事の要約
東京都墨田区で建設業を展開する企業様。経験者を対象に建築施工管理を募集していたが、最近の建築技術者不足により、人材不足となっていた。そこで応募対象を、経験の浅い方にも広げ、ミイダスを通した新たな採用活動に乗り出すことに。ミイダス導入の決め手は追加コストのかからない定額制のサービス。さらに求職者の情報を事前にチェックできるオファー機能も、採用活動を円滑に進めるうえで助かっている。書類や面接では分からない求職者のデータを可視化できるコンピテンシー診断は、より当社にフィットする人材の確保につながるのではと、期待している。今後は、社内活性化のためにも、ミイダスを通じて若い人材の獲得にも積極的に乗り出す予定。
企業様紹介

従業員数:12名
募集職種:建築施工管理
東京都墨田区で建設業を展開する小宮創建エンジニアリング株式会社建設事業部 専務 小久保様にお話を伺いました。

事業内容

弊社は大正6年創業の「小宮鐵工所」を前身に、100年以上続く会社で、鋼構造物の設計施工、さらには総合建設業への本格参入と、幅広い事業を展開しております。機能性と低コストを図った提案で、お客様からの多様なニーズに応え、新たなモノづくりでより良い室内外空間を創造して参ります。

建築設計・施工業を中心に、お客様からの多様なニーズに応えた快適な室内外空間を提供

応募条件を広げることで人手不足に対応。若い人材も求めている

建築施工管理と建築営業の職種を募集しています。近年、取り引き先からの依頼が、増えている状況がありまして、もう少し人員を拡充したいというのが募集のきっかけです。
これまでは経験者をターゲットにしていたのですが、建築技術者不足によって応募状況がどうにも芳しくないんですよね。なので、もっと門戸を広げ、ある程度、施工管理の仕事をされたことのある方、経験が浅い方にも応募していただければと思っています。
また、若い方にもぜひ来てほしい。10名弱の小さい会社なので、組織を活性化させるためには、若い力が必要だと考えるからです。実務経験は、ある程度あるか、または未経験の方でも建築専門の学校卒業者でしたら、ぜひ応募して頂きたいですね。弊社でスキルを磨き、一人前の技術者に育ち、会社を支えていってもらいたいですね。

ターゲットを絞り込んで、的確にオファーを送れる。ミイダスならば採用活動をスムーズに展開できる

新しい採用媒体を探しているタイミングで、ミイダスと出会った

これまでの採用媒体は他の人材サービスを利用していましたが、先に述べた通り、応募状況は良くなかったです。
その背景には、施工管理をはじめとした技術職の人手不足が続いているという現状があります。そうなると他社との競合になり、良い人材を確保するのが大変難しい。応募条件を広げ、求人数を増やす試みだけでなく、何か新しい採用媒体も追加すべきなのか。そんなタイミングで、取り引き先の銀行からミイダスを紹介されました。
採用コストを抑えられる定額制など、さまざまな魅力的なサービスがあるのを知り、これらの機能を使えば、弊社が望む人材を確保できるのではないか。そう考え、導入を決めました。

応募を待つだけではない。企業側から仕掛けられる機能を積極的に活用していきたい

求職者の情報をあらかじめチェックできる機能は大変役に立っています。求める給与や経験年数などが事前に分かるので、欲しい人材に目星を付けて、オファーを送りやすい。やはりこれまでの求職者の応募を待っているだけの状況と違い、企業側から積極的にアプローチできるのは、採用活動をスムーズに展開するうえで助かっています。
応募が集まり次第、チャットやメールの機能を活かして、面談から採用へと確実に進めていきたいですね。

ミイダスの定額制は、採用コストを抑えられるので安心

ミイダスの定額制というサービスも、とてもコストパフォーマンスが良いと感じています。一年という長い期間、追加コストがかからず、費用を抑えられるのは大変助かっています。予算オーバーの不安を考えずに、採用を進められるのもありがたいですね。
他の人材サービスのように、採用ごとにコストが嵩んでいくのは、やはり厳しい。その点、ミイダスの定額制は、導入当初に一括で金額を払えば、後はコストの心配が要らないので、他社より断然お得なサービスだと思いますよ。

コンピテンシー診断で得られた求職者の客観的データをもとに、定着率を上げていく予定

コンピテンシー診断も導入した理由の一つですね。
書類や面接では分からない求職者のデータを可視化できる機能は、採用活動の手助けになるのではと大いに期待しています。
また、コンピテンシー診断を活用して、より当社にフィットする人材確保にも繋げていきたいです。すでに社員にも診断を受けてもらっています。今後はそのデータをもとに、弊社にフィットする人材を見つけることに活かしていく予定です。

お客様との密なコミュニケーションを大切に、丁寧に仕事を進めていきたい

協調性のある柔軟な思考を持つ方を求めています

今後は無理をして会社の業績を伸ばすより、もっと取り引き先との信頼関係を大切に仕事に取り組んでいきたいですね。
というのも弊社の仕事の大半は、直にメーカーさんと仕事をすることが多く、細かいやり取りを含め、コミュニケーションを密に取ることが何よりも求められるからです。なので、協調性があって、柔軟に仕事を進められる人にぜひ来ていただければと思っています。入社後も資格取得のための援助や研修制度も用意し、安心して働ける環境づくりにも努めています。
ミイダスを通じて、一人でも多くの良い人材、特に若い人材と出会えることを期待しています。

まずはお気軽にお試しください