技術力と知識力の高さが信頼につながる。人員増強が急務！

紹介での採用は「計画が立てられない」というデメリットがある

お陰様で「協和さんなら安心だね」と信頼していただけることも多く、受注量を考えますと10名体制は維持したいところです。ところが従業員の独立や退職などが重なり、人員が7名になってしまいました。
これまでは知人に「誰か良い人がいらっしゃったら紹介して欲しい」と声を掛け、紹介していただいた方を採用してきました。知人からの紹介は信頼できる反面、いつ紹介していただけるか分からないので計画的に採用できないというデメリットもありますよね。

ミイダスは求職者情報が詳細。他の人材サービスにはない情報量が魅力

詳細な求職者情報に驚き、ミイダスを導入

金融機関からご紹介いただいたのが、ミイダスを知るきっかけです。最初、ミイダスを無料で試してみました。その時、求職者が在籍している企業や希望年収など、他の人材サービスでは見られない詳細な登録者情報が見られ、驚きました。情報が漠然としていない。明確なんですよね。それがとても良いなと思い、ミイダスを導入しました。

社長から見た、自社で活躍するタイプ

建築会社の下請けとして工事をする事が多いので、状況次第では無理な工程調整や段取りなどを要求される事もあります。ですから順応性や協調性がある方の方が良いと思います。相手に寄り添える優しさと、冷静に説明したり提案ができたりする論理的な側面もないと難しいです。チームで仕事をするので、協調性があり誠実な方を求めています。

企業規模、仕事内容。数字だけでは分からない魅力をミイダスで伝え、採用に成功！

「安心して長く働いてもらいたい」という想い

弊社は少数精鋭で、アットホームな会社です。安心して長く働いてもらえるような環境作りをしています。地元に密着して、安全で快適な生活を守る仕事。やりがいを感じていただけると思います。

ミイダス導入後3ヶ月で1名採用。成功の秘訣とは？

ミイダス導入後2ヶ月くらいの間、少しずつ企業PRなどの情報やスカウト文面を変えるなど試行錯誤をしていました。
ミイダスは自動でスカウトを出してくれますが、任せきりにせず「きちんと求職者に見ていただけるようなスカウトを出そう」と心がけていました。ミイダスの方からもアドバイスをもらいながら採用を進めた結果、複数の面談申し込みをいただくようになり、導入後3ヶ月目に1名の採用が内定しました！さらに現在3名面談中で、選考途中という状況です。引き続きミイダスを活用していきたいと思います。ありがとうございました。