レギュラー／スポットをトライアルとして併用。採用窓口を拡大し自社にフィットした人材獲得を狙う

会社の将来を見据え即戦力となる技術者の採用を考える

当社は創業1947（昭和22）年。現在は長野県飯田市に拠点を置く建設会社です。このほど会社の将来を見据え、長く働いてくれる、また即戦力となる人材を補強したいと考え、ミイダスを導入して施工管理技士の採用に取り組んでいます。そうしたなか、ミイダスの営業からレギュラー／スポット――業務委託採用の機能があることを聞き、これもまた、社員採用ツールの一つとして活用しようと考えました。

人材との出会いのチャネルを増やし、正社員採用のきっかけに

レギュラー／スポットを取り入れた理由の一つには、人材との出会いのチャネルを増やすという目的があります。当社で採用を目指しているのは正社員ですが、業務委託という短期の採用で当社を知ってもらい、また当社としてもその人材の人となりや個性などを見極めることでミスマッチを防ぎ、自社にフィットする人材であれば正社員として採用できるよう働きかけていきたいと思ったのです。

レギュラー／スポットをトライアルに。変化する求職者ニーズに対応しつつ出会いを期待

現在は様々な社会的事情から働き方や雇用に対する考え方も多様になり、正社員雇用や業務委託など、求職者によって様々なニーズがあります。そうしたなかで当社が求めるより良い人材との出会いを切に願っています。ミイダスのレギュラー／スポットの機能も、出会いの窓口の一つとして、また正社員採用に向けたトライアルの場として活用していきたいと思います。