再生可能エネルギー関連の案件増に対応すべく、人材採用をスタート

ハローワークでの採用が上手くいかず、別の方法を検討せざるを得なかった

当社は民間企業や地方自治体から、土木・建設工事の測量・設計・施工管理業務を請け負っています。最近では周辺地域で風力発電や太陽光発電の施設造成工事が増えており、当社の仕事量も順調に増えていました。そこで測量技術者や現場監督を増員するためにハローワークに求人を出していたのですが、測量や現場監督の経験者を集めることは難しく、未経験者を助手から育てようにも長続きしない人が多かったため、別の採用方法を検討する必要があると考えていました。

登録者のデータを確認した上でアプローチできるミイダスに可能性を感じた

別の会社を経営する妻からミイダスの話を聞いたことがきっかけに

最初にミイダスを知ったのは妻からの紹介でした。妻は上十コンサルと別の会社を経営していますが、その会社にミイダスの担当者の方から電話があったそうです。妻の経営する会社では採用が充足していたので、私の会社の方で「話を聞いてみてはどうか」ということで、ミイダスのサービスについての説明を受けました。私としては成功報酬型のサービスを考えていたのですが、人材のパイが少ない青森では難しい可能性もあったので、1年間定額制で使えるミイダスにチャレンジしてみるのも悪くないだろうと思ったのです。

ミイダスの登録者には青森県在住者も少なくなかった

以前はハローワークしか使ったことがなかったため、ミイダスのように年齢や経歴、希望職種、所有資格、勤務地など、登録している求職者の様々なデータを参照できるサービスがあることに驚きました。また、様々な条件を設定して絞り込んだ登録者に対し、こちらからアプローチできるという仕組みも画期的だと感じました。ミイダスの登録者には青森県に住んでいる方、青森県内での就業を希望している方も少なくなかったので「ミイダスを使って採用をしてみよう」と考え、導入を決定しました。

コンピテンシー診断の結果を人材配置や業務分担にも活かしたい

コンピテンシー診断については全社員が受診済みであり、現在は診断結果を待っている状況です。社員たちが会社に対してどんな思いを持っているのか、どのような行動特性を持っているのか興味がありますし、今後の人材配置や業務分担などにも活かせるのではないかと考えています。今は商談や事務系の仕事を私一人で担当している状況ですが、現場を担当する社員たちの中にも商談や事務の仕事に向いている人材がいる可能性もあります。もし、そのような特性を持った社員がいるようであれば、それらの仕事も積極的に任せていきたいと考えています。

ミイダスを上手に活用することで好循環を生み出していく

長く活躍できる人材、伸び代のある人材にも期待したい

当社では測量士、現場監督、CADオペレーターを募集していますが、若くて意欲的な方であれば、資格のない方や経験の浅い方であっても採用しようと考えています。もちろん有資格者・業務経験者の方が優先ではありますが、これから長く当社で活躍できる方、伸び代のある方にも期待しています。また、当社で長く活躍している社員は、協調性があり、コミュニケーションが苦にならないタイプの人材です。社員同士の仲もとても良いので、みんなと一緒にチームワークを大事にしながら働ける方に来ていただきたいですね。

今後は測量だけで2億円以上の売上を目指していきたい

現在、当社は測量だけで1億円以上の売上があります。今後は測量だけで年間2億円以上の売上を目指していくつもりですが、十分に可能な目標であると考えています。実際、当社に依頼される案件の規模は年々大きくなっています。ただし、現状では自社の社員だけで案件を回すことができないため、多くの部分をパートナーに外注しています。今後、ミイダスを上手に活用することで自社の社員を増やしていくことができれば、売上の拡大はもとより、さらに大きなプロジェクトに参画できるチャンスも得られるなど、好循環が生まれていくはずです。