お客様からの信頼を大切に、「水」を通した地域インフラ整備に取り組んでいます

募集をかけても応募は来ない。一般に馴染みのない業種ゆえの悩み

電気関係の責任者があと数年で退職を迎えます。今回の募集では、その補充のため経験を持った方にぜひ来ていただきたいと考えています。加えて弊社で培ったノウハウの継承を図るためにも、若い世代に入社していただいて、活躍してもらいたい。
ところがそう簡単には人材は集まらないんですよね。一般の方が水処理という仕事に抱くイメージの掴みにくさが、応募数の少なさの原因なのかなと思っています。
上手く説明できませんが、キツイ仕事かというとそうでもないし、かといって楽な仕事でもないというのでしょうか。実際、海水を真水に変える工程など、ちゃんとした仕事内容を知れば、そのイメージも払拭できると思うのですが、そこに関してはまだ業界全体での努力が足りない部分ですね。

他力本願ではなく、こちらから仕掛けられるのがミイダス。フィットする人材を簡単に探せるのも魅力

今までと違うサイトだと感じたのが、ミイダス導入のきっかけ

これまでの採用媒体はハローワークがメインです。しかし先述した通り、応募状況は非常に良くなかった。
そこで求人サイトでの募集に切り替えることも考え、何社か検討してみたのですが、当社の求める条件を満たしているサイトとは巡り合うことはできませんでした。そんな中、地元の銀行から「今までと違う求人サイトがありますよ」と、紹介されたのがミイダスでした。
営業の方から説明を受けて、詳細な求職者の情報を検索できる機能や定額制など、確かに今までとは違うサービスを持つサイトだという印象を受けました。それらの機能を活かすことで、新たな求職者との出会いを実現できるかもしれない。そう考えたのがミイダス導入のきっかけですね。

企業側から求職者の情報にアクセスできる利便性。効率良く採用スケジュールも進めやすい

ミイダスの魅力は、他力本願なサイトじゃないということですね。
例えば弊社から通勤圏内で、こちらの条件にフィットする人材がどれくらいいるのか。これまでは求人サイト側からの連絡をただ待つことしかできませんでした。しかしミイダスならば企業側からその情報を得るための作業を簡単に行うことができる。
また、複数のターゲットに自動でスカウトを送れる機能など、大幅に手間や時間を短縮できることも、効率良く採用活動を進められるので助かっています。

定額制は、予算に限りがある小さな会社に最適のサービス

定額制もありがたいサービスです。実は地元の銀行から別の求人サイトも紹介されていたんです。
機能面をはじめ良い条件のサイトに思えたのですが、ただ採用コストの面で納得いかなくて、導入を見送った経緯がありました。一人採用するごとに結構な額の費用を上乗せされてしまうんですね。もし半年で辞められたら、それまでのコストが全て無駄になってしまいます。
その点、ミイダスの定額制は、追加コストが要らないので、安心して採用活動を展開できます。採用コストにそんなにお金をかけられない、弊社のような小さい会社には、大変使い勝手の良いサービスだと思いますよ。

定着率を上げるには、社員の働きやすい環境を整えることが大切

今後は社会貢献も重要。ミャンマーでのインフラ整備をサポート

弊社の理念として、会社の規模を拡充するより、もっと社員が働きやすい環境や、関連会社との横のつながりを大切にしていきたいと考えています。分かりやすく例えるなら、会社は家族だと思うんですよ。
アットホームな雰囲気を大切に、仕事だけでなくプライベートでの相談にも乗ってあげる。そういう取り組みを積極的に行っているせいか、社員の定着率はすごく良いほうです。
それに加えて、今後は社会貢献のできる企業であることも重要になってきます。その一環として、ミャンマーでの水処理プロジェクトなどインフラ整備の事業にも取り組んでいます。

夢をあきらめることなく、弊社でスキルアップを果たしてほしい

求める人材は、夢を持った方に来ていただきたいですね。入社してそこで歩みを終えるのではなく、常に向上心を持って仕事に取り組んでほしい。その思いを後押しするため、資格取得の費用負担など、しっかりサポートできる体制も整えています。
また、古臭い考えかもしれませんが、働くうえで「我慢と努力」も大切です。与えられた仕事をすぐあきらめるのは簡単ですが、そこで踏みとどまってこそ、自身のスキルアップに繋がるはずです。ミイダスを通じて、一人でも多くの良い人材と巡り合うことができれば幸いです。