創業90年、長年にわたる実績とお客様からの信頼をもとに、地域のインフラ整備に取り組む総合建設会社
社内活性化のためにも、若い世代に入社してほしい
現在の社員の年齢層は40代が中心です。もう少し下の世代、特に若い世代を増やして、社内の活性化を図りたいと考えています。
ところが新たに人材を集めるのはそう簡単ではありません。ご存じのように建設業界は人手不足が続いています。いわゆる「3K仕事」というイメージのため、若い世代からも敬遠されがちの仕事です。
もう一つ人材を確保するのが難しい理由として、弊社が拠点とする淡路島の地理的条件もあげられます。若い世代は地元の学校を卒業すると、進学や就職で島の外に出てしまうんです。以上のような理由から、人材を確保するには、何か新しい取り組みを始めるべきなのかと考えて始めていたときでもありました。
採用の不安をミイダスで解消。さまざまな役立つサービスをフルに生かして、新たな人材を確保
他の求人サイトにはない目新しい機能がミイダス導入の決め手
これまでの人材募集には他の求人サイトを利用していました。しかしそこでも人は集まらず、残念な結果に終わることが多かったですね。そんなときに地元の金融機関から「興味深い求人サイトがありますよ」との提案を持ちかけられたんです。それがミイダスでした。
大変申し訳ないのですが、そのときはミイダスのことを存じあげてはいませんでした。とにかく付き合いのある金融機関からの紹介ですし、話を聞いてみるのも悪くないと考え、営業の方から説明を受けることにしました。
するとこれまでの求人サイトにはない目新しいサービスがいつくもあることを知り、「このサイトならば欲しい人材と出会えるはず」と判断し、導入することを決めた次第です。
応募を待っているだけの状況から積極的にアプローチする採用へ。手間いらずの自動スカウト機能も魅力
ミイダスがこれまでの求人サイトと違うと感じたいちばんの機能は、企業側から積極的にアプローチできることですね。従来の採用活動は、求職者からの応募をただ待っているだけでしたが、こちらから欲しい人材を検索して探し出し、直接思いを伝えられるのは大変便利だと思います。
それと同時に、採用にかかる時間や手間を省略できるのもありがたいですね。加えて、求職者と直接やり取りできる機能も魅力です。いきなり会って面談に臨むより、それぞれの条件をすり合わせしたうえで会うほうが、採用担当者、求職者それぞれにとっても、やはり安心ですよね。
採用ごとにコストの発生しない定額制。小さい会社には最適のサービス
追加コストのかからない定額制もミイダス導入の理由です。
他の求人サイトの場合、採用ごとに成功報酬が追加されるシステムです。しかしそれだと入社した方にすぐ辞められたりすると、かなりの損失になってしまいますよね、その点、定額制であれば、何名採用してもコストは変わらないので、リスクを回避することができます。
なので、ミイダスの定額制は弊社のような地方の小さな会社には、大変向いているサービスだと言えますね。
コンピテンシー診断は、体系化された採用のノウハウを持たない企業の手助けとなる
事前に求職者のやりがいやストレス耐性などをチェックできるコンピテンシー診断も、大変画期的なサービスだと感じています。特に大手と違い、体系化された採用に関するノウハウを持っているわけではない、弊社のような小さい会社には、採用を判断するうえでの手助けとなってくれるのでは期待しています。
今後は社員にもコンピテンシー診断を受けさせて、そのデータをもとに新たな採用活動に繋げていく予定です。
