設計施工から維持管理まで、理想の建物づくりをトータルサポートする総合建設会社
仕事量が増え、欠員を補充する必要に迫られたのが募集の理由
元々、設計部門は2名体制で上手く仕事を回していたのですが、1名が家庭の事情で辞めることになってしまったんです。それで懇意にしている設計事務所に仕事をサポートしてもらっていました。
しかしそれだと細かい意思疎通の問題など、業務を進めるうえで難しい部分がありましたので、今回の募集に至りました。さらに仕事の案件も増えており、少しでも多くの仕事をこなさなければならない必要に迫られている状況です。とにかく早い段階で良い人材を見つけたいと考えております。
企業側からの積極アプローチ。攻めの採用活動で対象者を絞り込み、欲しい人材の獲得を行う
知人経由の紹介採用では間に合わない。ミイダスを導入して新たな採用活動をスタート
これまでの採用活動は、知人経由の紹介がメインです。定着率も良く、採用に関してはほぼ満足の状況でした。
ただ今回はできるだけ早く人材を確保したい理由があり、知人の紹介頼りだと、待つ時間が長くいつ入社してくれるか分からない。なので、そろそろ本格的に採用媒体を利用した活動を始めるべきなのか。そう考えていたタイミングで、ミイダスの営業の方から連絡をもらいました。説明を受けた中で、いちばん興味を引かれたのが採用コストを抑えられる定額制のサービスです。
それらの機能を活かせば、弊社の求める人材と出会えるかもしれないと判断し、ミイダス導入を決めました。
複数のターゲットに自動でスカウトを送れる、手間と時間を短縮できる便利な機能が魅力
ミイダスを導入して役に立っているのは求職者からの応募を待つのではなく、企業側から積極的にアプローチできる機能ですね。特に便利だと感じるのは、複数のターゲットに自動でスカウトを送れる機能です。
面倒な作業を行う必要がないので、採用計画の見通しも立てやすく、非常に助かっています。今後はチャットやメールなど、面談前に求職者とコミュニケーションを深められる機能なども活かして、確実に採用へと繋げていきたいです。
コストをできるだけ抑えたい。会社の採用方針にフィットするミイダスの定額制サービス
なるべくコストを抑えて、人材を募集するというのが、弊社の採用方針です。
ミイダスを導入する以前には、他の求人サイトからの勧誘もありましたが、成功報酬を上乗せして支払うものがほとんどだったんですよね。それだとどうしても予算の管理が難しく、新たな採用媒体を導入することの足かせになっていました。
その点、ミイダスは採用ごとに追加コストが発生しない安心の定額制です。きちんと採用コストの管理ができること、それがミイダス導入の決め手でもありました。
コンピテンシー診断で社員のデータを把握。採用の可否判断としても積極的に活用していく
コンピテンシー診断も、他の求人サイトにはない新たな試みですよね。履歴書や職務経歴書では分からない求職者のデータを可視化できる機能には、採用の可否を判断する指標として、大いに期待しています。
実際、弊社の社員10名ほどにも診断を受けさせています。
その結果から、活躍する社員の傾向などを把握できていますので、今後はそのデータをもとに、採用活動にも取り入れていく予定です。
会社発展のためには、社員のやりがいを促す環境を整えることが必要
コミュニケーションがしっかり取れる、明るく元気な人材を求む
今後はさらに業績を伸ばして、会社を発展させてきたいと考えています。そのためにも人員を増やして、もっと仕事を回していく必要があります。
また、社員の働きやすい環境づくりに努めることも大切です。その一環として資格取得のための勉強会を設けるなど、社員のやりがいを促すサポートも充実させています。
求めるのは、技術だけでなく、しっかりとしたコミュニケーションが取れる人材です。仕事柄、威勢の良いオーナーさんや地主さんに会う機会も多いので、現場では明るく元気なタイプが好まれることが多いからです。ミイダスを通じて、一人でも多くの良い人材と出会えることを願っています。
