目まぐるしく変化するIT系の求人。ミイダスなら求人条件を柔軟に変更可能

引っ張りだこのSEとアシスタント人材。既存の求人媒体では一度掲載すると求人条件変更が不可能

当社はSESとして、クライアント企業へのシステムエンジニアの派遣・コーディネートを行っています。いわばSEおよびその関連人材の派遣会社と考えていただければいいかと思います。現在正社員と業務委託スタッフがおり、正社員約200人のうち7割は女性。昨今プログラマやエンジニアを目指す女性も増えてきている一方で、細かな事務や英語スタッフを必要とするシステムエンジニアも増え、そうした現場でのIT事務、あるいはIT関連の英文事務スタッフの需要が高まっています。またシステムエンジニアを目指す女性たちも、まずはアシスタントやIT事務スタッフとして業界に入って知見・経験を積むという方々が多く、いわば当社はIT業界への登竜門としての位置付けも担っています。当社の人材稼働率は正社員や業務委託を含めて90％以上と、クライアントからの依頼も多いのですが、その分求人の流れも早く、求人条件は日々、目まぐるしく変化しています。当社は広告系の求人媒体も利用していますが、こうした媒体は掲載期間が決められ、また掲載したら変更の効かないためこうした変化に対応しきれず悩んでいたところ、ミイダスの担当者と話をする機会を得ました。

不都合な問題が解決！細かな採用条件に柔軟に対応できるミイダスを導入

ミイダスの担当者と実際の画面を見ながら話をしたところ、私たちが広告系の採用ツールに対して不都合を感じていた部分に、非常に刺さるものがあり、これが導入の決め手となりました。つまりミイダスは求人条件設定の細かい変更が随時可能で、「一度掲載したら、掲載終了期間まで変更不可能」という、広告系媒体で感じていた不都合な部分を解消することができたのです。
具体的にお話すると、広告系の媒体だと、たとえば英文事務スタッフをクライアントの要望通り「TOEIC800点」で掲載すると、「なかなか人材が来ないのでTOEICのスコアを660点まで下げる」という連絡が来ても掲載期間が終わるまで変更ができないのです。でもミイダスなら即座に変更でき、その分求める人材採用の可能性が高まります。IT系の求人状況は先にもお話ししましたが、本当に目まぐるしく条件が変わります。そうした変更に柔軟に対応できるミイダスは、私たちが探していた採用ツールにぴったりでした。

契約期間内なら何人でも採用可能。業務委託や正社員など様々な働き方を希望する求職者をストック

細かなスキル検索や求職者の採用条件の設定が都度変更できるのもミイダスの魅力の一つです。こうした機能を駆使して、現在当社では正社員とレギュラー／スポット双方の採用を行っています。
正社員として当社に属し、大手企業のSEとして派遣される働き方を選ぶ方もいますが、システムエンジニアなどIT業界で従事する人は、経験を積んで自身の市場価値を高めて個人事業主として独立し、業務委託として働くことを希望する人が圧倒的に多いのです。ミイダスのレギュラース／ポットはそうした人材の採用にもフィットしたツールであると期待しています。何よりミイダスは契約期間内で何人でも採用が可能なので、このシステムも活用し求職者の目的に応じて門戸を広げ、多様な人材を可能な限りストックできればと考えています。

IT業界の働き方・ライフスタイルは多様。レギュラー／スポットと正社員双方を活用しながら次代の人材確保へ

ミイダスは細かな求人設定が可能。名物社員の採用で社内のワークビジョンに新たな風も

当社ではミイダスを導入したところ、2名の女性社員の採用に成功しました。うち1人は当社の名物社員ともいえる逸材で、エンジニアから社内の運用チームに抜擢して仕事をしてもらっています。この方はミイダスの機能を駆使して採用できた人材であり、既存の求人媒体ではまず採用できなかったでしょう。この方が採用できたということだけでも、もうミイダスには十分に感謝しています。
彼女の採用によって、現場のエンジニアスタッフから運用チームへの採用も可能という事例ができたことで社内に新しいビジョンをもたらすことになり、またスタッフたちも頑張り次第で様々な道があるという、モチベーションの向上につながっています。レギュラー／スポットでも、もしかしたら思わぬ人材との出会いがあることを期待しています。

多様な働き方に応えるレギュラー／スポット。ミイダスのスキル検索機能を駆使して、次世代にむけた人材の採用を

当社では今後、新たな方針として、将来性の高い5G関連の人材の採用を計画しています。具体的には特殊無線技士の有資格者で、これをミイダスのスキル検索機能を駆使して探しているところです。この業界では正社員や業務委託など、様々な形態の働き方が可能であり、本人の目的意識次第で自身の市場価値を高める機会が十分にある。この分野もまたミイダスのレギュラー／スポットなども活用しながら採用につなげていければと思っています。

※本事例は2021年7月時点の情報です