ミイダス コンピテンシー診断(特性診断)で組織の傾向を可視化し、自社に合った人材だけにスカウトを送る。「分析」と「工夫」で採用活動は劇的に変化する！

その場ですぐにスカウトを送信。ミイダス導入で手間暇のかからない効率良い採用を実現。さらにミイダス コンピテンシー診断(特性診断)で入社後のミスマッチも解消

林業経験者にも直接スカウトができるミイダスに可能性を感じた。サポートも手厚く、59歳の自分でも無理なく使えるシステムに好印象

将来は海外事業展開も視野。優秀な技術者とつながり事業拡大を図りたい

ミイダス導入の決め手は、求職者へ直接アプローチできること。採用コストを抑えられる定額制と、ミスマッチを防げるミイダス コンピテンシー診断(特性診断)で安定の採用活動を展開

勤務先・経験業務・保有資格・希望勤務地など、様々な条件からターゲットを絞り込んで直接アプローチできるミイダスに大きな可能性を感じた

登録者データベースの充実度に感動。使っているCADの種類でも絞り込みができるので設計者の面接・採用もスムーズに

レギュラー／スポットで繁忙期の外注先確保。正社員雇用の窓口としても期待

コスト面で心配の要らない採用を実現できるのがミイダスの魅力。詳細な検索項目を活用し、有望人材とのマッチングも可能

ミイダスの登録者は「宝の山」。様々な条件で絞り込みをかけても自社で採用したいと思える候補者が200〜300人も存在していた！

精緻なターゲット設定ができることに加え、そのターゲットに対して工数をかけずにスカウトを送付できるミイダスの機能に魅力を感じた。

登録している求職者の年齢や経験、資格、勤務地などを確認した上でアプローチできるミイダスは、画期的なサービスだと感じた。