コンピテンシー診断を採用に取り入れ、入社後のミスマッチを防ぐ。さらに配置転換や指導などにも活用
KSメディカルサポート株式会社
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コンピテンシー診断を採用に取り入れ、入社後のミスマッチを防ぐ。さらに配置転換や指導などにも活用
KSメディカルサポート株式会社
コンピテンシー診断を採用に徹底活用。「採用の不幸」をゼロにするために、たどり着いた採用手法
株式会社中村製作所
活躍に大切なのはスキルや経験ではない? 新採用基準で挑む、NTTデータの中途採用戦略
【対談】
社会人野球チーム初のコンピテンシー診断導入!選手とのコミュニケーションに活用し、「One Soul」を実現する
株式会社伯和
「採用の限界」を超えるために。コンピテンシー診断を組織戦略・採用に活用する
株式会社桝屋ビジネスサービス
コロナに影響されない。三密を避けつつ、コミュニケーションは密に。自社らしい採用活動を実現
株式会社ベスト・プラクティス
コンピテンシー診断は「自分の直感を確信に変えるため」活用。根拠と戦略を持った採用活動を展開する
税理士法人ほはば
未経験者の即戦力採用に成功!コンピテンシー診断で職務経歴書では見えないポテンシャルを測る
教職員共済生活協同組合
導入から1ヶ月で2名の採用に成功!企業と候補者の双方にとって効率的な採用を実現
株式会社ニューステクノロジー
最初のスカウト配信で2名の採用決定!時短パパが実践した「スカウト文面で面接官の人柄を伝える」採用戦略
株式会社サーキュレーション
サポートエンジニアを1名採用決定!マイクロソフトの圧倒的な採用戦略。
日本マイクロソフト株式会社
ミイダス導入でターゲットとの接点が激増!毎月1名入社の仕組を構築。
株式会社ライトアップ
ミイダス導入事例
ダウンロードページへ【マンガでわかる】 面接だけで決めない中途採用 ミイダス
ダウンロードページへミイダスサービス概要資料
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