業界のパイオニアとして多様化するニーズに対応。表面処理技術の品質と技術の向上に取り組んでいます
ハローワークだけでは、良い人材を集めることができない
募集している職種ですが、作業員に関しては人手が足りない状況です。ミイダス導入で何とか人員を補充したいと考えています。それ以外の職種は、ちょっと高齢化が進んでいますので、若い世代を入れて年齢層に厚みを持たせたい狙いがあります。
これまでの求人募集はハローワークを利用していました。それ以外の媒体は使ったことがありませんでした。ただ最近になって、ハローワークだけでは思うように人材を集められない状況が続いています。その背景には、求職者のマインドが、インターネットを利用した職探しに移行していることがあげられます。というより、今どきの求人募集はほとんどネットが主流と言うべきでしょうか。
そこで弊社でもハローワーク以外の、新たな採用媒体を取り入れた活動を始めることにしました。
ミイダスの魅力的な機能は、新たな人材を呼び込むきっかけになる
初めての試み。インターネットでの採用募集をスタート
ミイダスは地元の金融機関が主催するセミナーで紹介されました。当初はどんなサイトだろうと様子見のスタンスでしたので、他のサイトとどこがどう違うのか、比べてみることにしました。
そして営業の方からのお話をお伺い、さまざまなサービス内容の説明を受けるうちに、「これは使えるぞ」という気持ちに段々と傾いていったんです。特に魅力を感じたのは、企業側から仕掛けられるスカウト機能です。
そういう経緯があって、ミイダス導入を決めました。
企業側からの積極スカウトで手間や時間を短縮。操作も簡単、インターネット媒体に不慣れな企業にも最適のサービス
他の求人サイトとミイダスの違いをあげるとすれば、待つだけの採用活動ではないということですね。
企業側からフィットする人材を見つけて、スカウトを送り、面談から採用へと、採用活動の一連の流れを全て企業側主導で進めることがきる。ですので、採用スケジュールも立てやすく、手間や時間も大幅に短縮できます。
しかもそれらの操作を簡単に行うことができるので、弊社のようなインターネット経由の採用活動に不慣れな企業には、非常に助かっています。
ミスマッチを防げるコンピテンシー診断。社員の診断結果も良い人材の確保に繋げられる
コンピテンシー診断も他のサイトにはない画期的なサービスだと思います。やりがいやストレス耐性など求職者がどんなパーソナリティーを持った人物なのか、それをあらかじめ把握できますので、面談でのミスマッチも防げます。
さらに社員に診断を受けさせることで、社内で活躍する社員の傾向を分析、そこからどんな人物が弊社に向いているのか、採用基準を明確にすることもできます。
実際、弊社の社員にも診断を受けさせていますので、今後はそのデータを採用活動に積極的に取り入れていく予定です。
何名採用しても、追加コストの必要なし。安心のミイダスの定額制
成功報酬の要らない定額制もミイダスの魅力ですよね。
例えば、急きょ採用人数を増やしたいときに、他のサイトですと人数ごとに追加コストがかかるので、予算の面でも効率が悪いんですよね。その点、ミイダスは何名採用しても、コストが嵩むことがないので、安心です。
新たな研究開発を続けることで、さらに会社を発展させていく
ブランドにとらわれることなく、明確な目標を持って働ける方を求む
弊社は表面処理技術のプロフェッショナルとして、常に新たな技術開発への取り組みを続けています。さらに会社を発展させるためにも人員の補充、特に若い世代の力が必要となってきます。
欲しい人材のタイプは明確な目標を持って働ける人。会社の大きさやブランドにこだわるのではなく、与えられた仕事にちゃんと取り組める方に、ぜひ入社していただければと思っています。
小さい会社ですが、社員のモチベーションを上げるために、資格取得のサポートもしっかり整えています。とにかく本人のやる気さえあれば、いくらでもスキルアップを実現できる職場環境です。ミイダスを通じて、一人でも多くの良い人材と出会えることを期待しています。
