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現場仕事に加え、社長の負担を減らしたいのが募集理由
募集の理由はとにかく人手不足の一言につきますね。配管工事の作業員はもちろんですが、特に施工管理の職種を積極的に増やしたいと考えております。それというのも、弊社では現在、見積もりをはじめ書類関係の仕事は社長が一人で担当している状況なんです。取引先との打ち合わせなど、社長にはそれ以外にやらなければいけない業務がたくさんあるのですが、小さい会社なのでそれらの業務をちゃんと任せられる人材がいないんです。書類仕事ができて、現場でもきちんとスケジュールを立てられる。そんな方を求めています。
会社側のペースで採用を進められるメリット。入社前のコンピテンシー診断で求職者の特性もしっかり把握できる
定着率アップに繋がるミイダスの機能で導入を決めた
これまではハローワークを利用して社員を募集していました。応募理由は「とりあえず働いて稼ぎたい」という方が多かったですね。そのせいなのか、お金を稼ぐ意欲だけが先行しているので定着率がそんなに良くなかった。長続きせず途中で辞めてしまう方がかなりいたんです。そんなとき、ミイダスの営業の方から連絡をいただきまして、スカウト機能などさまざまな魅力的なサービスがあるのを知ったんです。ハローワークでの採用にも限界を感じていましたし、施工管理の方にも新たに来てほしかったので、これまでとは違った採用方法を選べば、幅広い人材を探せるのではないか。そう考え、ミイダスに決めました。
求職者の年収や資格からフィットする人材を探せる。手間と時間を減らせる効率の良さも魅力
スカウト機能は、実際に使ってみて大変役に立っています。こちらから求職者の情報をチェックできるので、求める年収や資格などからフィットする人材を探しやすい。「この方は弊社には向いてないんじゃないか」あるいは「求めるものが近いので面接で会ってみようか」など、こちら側のペースで採用活動を進められる。入社に至るまでの手間と時間を削減できる、大変効率の良いサービスだと思います。チャット機能も定着率をアップさせるために積極的に活用していきたいですね。求職者との直接のやり取りで、入社後のミスマッチ防止に繋げていければと思っています。
コストの心配は必要なし。安心の定額制は小さい会社にはうれしい
定額制もうれしいサービスですね。弊社のような小さい会社には採用コストにそんなに大きなお金を出せません。ですので、他の人材サービスさんのように、応募があった時点で追加のコストがかかる仕組みは、かなりハードルが高いんです。その点、ミイダスですと、初めに決められた金額さえ払えば、あとはコストの心配をしなくてよい。半年間なり1年間なり中長期の採用計画の見通しも立てやすいんです。定額制は弊社のような小さい会社には最適のサービスだと思いますよ。
ストレス耐性が分かるコンピテンシー診断を積極的に活用
チームワークや独創性など、求職者の個性が可視化できるコンピテンシー診断も大変興味深い機能だと思います。設備業は現場仕事が多い業種です。キツい仕事ですので、やはりメンタルの強さが求められます。そこにコンピテンシー診断を役立てられれば、ストレス耐性や向き不向きの仕事などが入社前に判断できるので、志半ばで中途退社する社員を減らすことに繋げられます。コンピテンシー診断の機能を採用活動の一つの指標として、積極的に生かしていきたいですね。
多くの学びの場を提供。本人のやる気次第でさらなるスキルアップも望める会社にしたい
幅広い人材確保のためにはミイダスの機能が必要
さらに会社を大きくして、今まで人員不足を理由に断っていたような仕事も引き受けたいと思っています。そのためにはこれまで以上に幅広い人材が必要です。弊社はたくさんの「学び」のある会社です。本人のやる気さえあれば、資格を取るために補助金も出せますし、トラック大型免許の取得もサポートします。現場仕事はもちろん、書類仕事のスキルを身につけることもできます。そんな学びの場を提供することで、一人でも多くの人材をミイダスの機能を活用して集めていきたいと思っています。
