人々の「安心」「安全」を支える公共工事。社会貢献度の高い仕事

「土木業界は若手が少ない」でも、仕事が増えている！

土木業界の課題として、若手が少ないです。年齢層が高めで男性が多い業界になっているという状況です。
女性も増えてきました。弊社には社員30名のうち女性が10名がいます。弊社の主な事業は公共工事の中で使用する特所な材料、例えば特殊な落石防止ネットの販売・施工を行っています。弊社の監督が職人と共に、現場の施工管理を行っております。もっと女性の感性が期待される分野です。
国土強靭化の元、5年間で15兆円の予算が当てられ、弊社も仕事が増えています。有り難いことに、口コミや評判で新たな仕事をいただいております。災害時の現場復旧工事なども依頼され、現場に急行する事も。全国を飛び回る仕事です。

採用における根本的な課題は、「自社の魅力を伝えるチャンスがない」事

弊社は、ハローワークや知人からの紹介で採用してきました。
多くの中小企業の悩みは、ネームバリューがない分、なかなか企業や仕事内容の魅力を理解していただけない事にあります。募集しても人が来ない。採用したくても「最初の一手」が打てないことです。応募いただければ、企業や仕事内容の事などをご説明出来るのかな。未経験者は大歓迎です。1年〜3年でプロになれます。経験者も優遇しますが、最初は誰でも未経験ですね。なかなか伝えられないモヤモヤがあります。

だから、ハローワークの次は「ミイダス」にした

新しい採用手法としてミイダスを導入したのは、納得の内容と価格だったから

ミイダスは、セールスの方が熱心に説明してくれた事で興味を持ちました。私共の採用に関する課題などの話もよく聞いて、課題解決に向けたアドバイスをしてくれました。「これは今までにない人材サービスだな。やってみよう。」と思いました。
条件を設定して幅広い求職者にスカウトが送れるというところにも可能性を感じました。

自社で活躍している人の共通点と求める人材

サービス精神が旺盛で明るい人が多いです。相手を喜ばせようという気持ちを持っているという共通点があります。
仕事と大いに関係している要素です。「次もまたお願いしたい、また一緒に仕事したい」と思っていただける事が大切ですね。
熱意がある方より、素直な方を求めています。素直に吸収できる方は成長が早いかな。

コンピテンシー診断でも現れていた、「自社で活躍している人のタイプ」

社員がコンピテンシー診断を受けてみました。全体的な傾向として特徴的だったのが、パーソナリティの特徴では「ヴァイタリティ」の数値が高めの人が多く、上下関係適性では、話し合いで進めていく事を好む傾向が見られました。ストレス要因は、ビジネスライクな付き合いにストレスを感じる、戦略の欠如やぬるま湯体質にもストレスを感じる人が多いという結果が分かり、印象的でした。
仕事は厳しいです。困難な状況であっても、自分たちで考えて仕事を進められるという傾向の社員が集まっているというのは納得しました。

永続的に繁栄する企業を作る原動力は、従業員の「心」

企業の永続的な繁栄は、人の心が作っていくものだから

例えば台風が来た時、河川が氾濫しないという事は、本来は、「当たり前」ではありません。その「当たり前」という状況を作るために、設計者や施工管理者、現場作業の職人などが働いています。
私達は、「当たり前の安心」のお役に立っている。　社会貢献度の高い仕事に携わっている事に誇りを持っています。企業規模や売上よりも、末長く皆様に必要とされ、愛される企業を目指しています。企業が永続的に繁栄し、社員が幸せになるために重要なことです。
何があっても、いっしょに笑っていられる仲間を求めています。

営業・設計・施工管理。異なるポジションをミイダスで採用する

今後、ミイダスを使って営業、設計、施工管理で3人採用予定です。
個別にスカウトを出すなど、工夫していきたいと思います。募集職種に合わせて情報やメッセージを変える工夫をしますね。業務内容なども具体的にお伝えできるよう、面談機能なども活用してみます。
気楽にお会い出来るのも楽しみです。ミイダスの機能を活用してコミュニケーションを取りながら進めていきたいと思っています。