産業用モーターのメンテナンスを通して、地球環境にやさしい企業を目指しています
業界での需要の高まりに対応するため、人員を増強したい
弊社は産業用モーターの修理・整備・予防保全をメインに事業を展開している会社です。これまでモーターに限らず、産業用機器は、役目を終えれば、そのまま廃棄されることが多かったように思います。
しかし、昨今のエコロジー問題への関心の高まりにあわせるように、廃棄するのではなく、なるべくリペアして再利用しようという方向に流れが変わりつつあります。その影響を受け、弊社でも需要が増えている現状もあり、新たにエンジニアを募集して、その流れに対応していきたいと考えています。
さらにもう一つの理由として、岐阜県に新たに工場を立ち上げましたので、人員を補充して、新工場の経営を軌道に乗せるという狙いもあります。
人材不足に加え、定着率のアップも課題となっていた
ところが応募に関しては、大変厳しい状況が続いています。ハローワークや他の転職サイトを利用してみたのですが、なかなか人が集まらないんですよね。
おそらくその背景には、弊社の立地も関係しているのではないかと考えています。町の中心地から、かなり離れた場所が仕事場となりますので、それが応募する人材を遠ざけていると見ています。
また、定着率の悪さも気がかりな点でした。モーターの修理・保全は、想像している以上に、さまざまな知識が必要です。なので、入社してその大変さについていけなくて、途中で辞める方が多くいました。実際の仕事内容とのイメージのギャップを、どう埋めていくのかも採用における課題ではありました。
トライアル契約から本契約へ。ミイダスを利用すれば確実に人材を確保できると判断
人材を集めたいタイミングでの再レクチャー。魅力的な機能に惹かれ、導入を決めた
ミイダスは昨年に地元の金融機関から紹介されました。そのときは、トライアル契約という形です。その後、今まで利用してきた媒体では、人材が集まらず、焦っていたタイミングで、営業の方から再びアプローチを受けました。
あらためてお話を伺ったところ、詳細な検索項目をはじめ、さまざまな役に立つ機能を持つことが分かったんです。新たな採用活動を模索していたところでしたし、これらの機能を上手く活かせば、こちらの望む人材を確保できる、そう考え、導入に至りました。
求職者一人ひとりの顔まで見えてくる詳細な検索項目。上手に役立てて欲しい人材の獲得を実現
企業側から先に仕掛けられるスカウト機能は、大変興味深いサービスだと感じています。実は他の転職サイトにも似たような機能があり、そこで求職者に話を聞いたことがありました。そのときに印象に残っているのは「直接自分にスカウトを出してくれて、本当に感謝している」という言葉でした。
そのときの経験もあったので、ミイダス導入の際にも、スカウト機能を積極的に活用すれば、企業側の「ぜひ入社してほしい」という思いを、確実に届けられると確信しています。
それに加えて、ミイダスには、求職者の条件を絞り込める詳細な検索項目があります。やりがいや、希望する給与など、こちら側で条件を絞り込んでいけば、意中のターゲットに的確にスカウトを送信できます。なんというか、求職者一人ひとりの顔まで見えてくる機能と言うのでしょうか。
とにかくミイダスのスカウト機能と詳細な検索項目は、導入を決めるうえでの大きな決め手となっています。
追加コストの必要なし。安心感を持って、採用活動を進められるメリットも
定額制のサービスも導入を決める際の大きな理由となっています。今までの採用手法は、ほとんどが採用ごとに成功報酬を上乗せされていました。今回の募集では、じっくりと腰をすえて、人材を見極めながら採用を進めていきたいと考えています。
しかし成功報酬が必要な従来の方法では、採用ごとにコストの心配が必要です。その点、ミイダスの定額制は、追加コストが発生しませんので、採用のたびに、一喜一憂しなくて良い。ですので非常に安心感を持って、採用に専念できるサービスだと感じています。
コンピテンシー診断は、課題解消に繋げられる機能を持っている
先ほど述べた通り、定着率の悪さも課題となっていました。ここにコンピテンシー診断を上手に落とし込めば、その課題を解消できるのではと考えています。
事前に求職者がどんな職種に向いているのか、さらにストレスの耐性まで掴めますので、入社後のミスマッチを防ぐことに繋げられます。
まだ完ぺきには、その機能を活かしきれてはいませんが、今後は営業の方のサポートを受けながら、定着率をアップさせるために活用していきたいと考えています。
人の手に頼らなければ直せない仕事。業績を上げるには、人員の補強が必要
スキルに加え、向上心を持った方を求めています
基本、モーターの修理・整備は人の手に頼らなければ直せない仕事です。そういう意味では、人員を増やさなければ、会社の業績も上向きにはなりません。現在は人手が足りなくて、受けられる仕事も断らざるを得ない事例もいくつか発生しています。
ですので、今は一人でも多くの人材を集め、もっと仕事を回していきたい。そのためにも、良い人材の確保は大事になってきます。当然優れたスキルを持った方が希望ですが、それに加えて責任感があって、向上心がある方を求めています。
お客様が困っていることは何かを素早く察知し、自ら行動に移せる方、ミイダスを通じて、そんな人材と出会えることを願っています。
