お客様が最大限満足できる住環境を提案。秋田ナンバーワン企業を目指す不動産建築会社

人材は常時募集中。採用も定着率も安定していた

弊社は毎年、130％成長を目指して事業計画を立てています。それにあわせて、店舗出店を頻繁に行っているせいもあり、人材は常に募集しています。
やはりいくら商品や施設を整えても、働く人がいないと話になりませんから。なので良い人材を集めることが、事業を拡大するうえで、いちばん大事だと考えています。
これまでの採用媒体は、他の求人サイトを利用していました。応募数も安定しており、採用状況も比較的良好でした。定着率も良いほうです。
その背景には、とにかくちゃんと成果を生み出せる社員教育を行っていることがあげられます。より成功できるメソッドとでもいいましょうか、商談でも成功率の高い提案をアドバイスすることで、確実に営業成績に結びつけていく。そのやり方をシステム化していくことで、目標達成という社員のやりがいも生まれ、それが定着率の高さに繋がっていると考えています。

さらなる人材の掘り起こしには、ミイダスの機能が必要

他のサイトとは違う、ミイダスのさまざまなサービスに興味を持った

ミイダスは知ったのは、営業の方からのアプローチです。これまでもいくつかの求人サイトから連絡をもらっていたのですが、弊社の条件には合わないということで、見送りすることがほとんどでした。
ただ今まで利用していたサイトと違う点が、ミイダスには数多くあることに気づきました。それは詳細な条件から検索できるスカウト機能や、定額制のサービスなどです。それらの機能が大変興味深かかったのと、新たな人材を発掘するのに、非常に役に立つ求人サイトだと確信したことが、ミイダス導入のきっかけです。

詳細な検索項目で、求める人材を確実にヒット

ミイダスの魅力は、求職者の情報を詳細な項目から簡単に検索できることですね。試しに秋田県内で検索をかけたところ、かなりの数の人材がヒットしました。
さらにどういうスキルを発揮したいのか、求める給与はどれくらいかなど、求職者がどんな待遇を望んでいるのかが、一目で分かるのも大変役に立つ機能だと思います。
加えて、求人サイトからの連絡を待つのではなく、こちら側から積極的にスカウトを送って、求職者と直にやり取りできることも便利ですよね。

追加コストの心配が要らない。効率の良い採用活動を展開できる

定額制もお得なサービスだと思います。以前、他の求人サイトからアプローチを受けたときに、採用ごとに成功報酬がかかることがネックとなっていました。やはりそれだと割高だし、効率の悪い採用方法だなというのが実感でした。
当初、ミイダスの場合も同じなのかなと思っていたのですが、営業の方から何名採用しても追加コストがかかりませんという説明を受けたんです。
そういう料金サービスだったら、断然ミイダス導入に動きますよね。なので定額制のサービスも、ミイダス導入の決め手の一つだったと言えますね。

面談の無駄を省き、求人の精度を高められるコンピテンシー診断

弊社の場合、未経験者も募集しています。そのせいもあって、なかには住宅関連の仕事を一切やったことのない方と、面談でお会いすることが何度かありました。
それまでの面談の準備や労力などを考えると、そういう無駄を省き、できるだけ求人の精度を高めたいとも思っていました。コンピテンシー診断はその解消に役立つ機能を持ったサービスだと感じています。
事前に求職者の基本情報がわかるだけでなく、マネージメント資質やストレスを感じる活動、環境まで予測できます。これらの機能を活かすことで、面談のミスマッチを減らせるのはもちろん、より弊社にフィットする人材を確保できるのでは期待しています。

社内の働き方改革を進め、採用を増やすことで事業の拡大を図る

ミイダスで求めるのは、共に成長できるやりがいを持ったタイプ

生産性の高い会社を目指しています。そのためにも無駄な時間を減らすことをはじめ、社内における働き方改革を進め、より効率の良い組織づくりに努めることが大切です。それに伴い、採用数も増やして、さらに会社の規模を大きくしていければと考えています。
中途で応募される方は、ある程度の社会経験をお持ちだと思います。そこからいかに自分を成長させることができるか。そういうやりがいを持った方にぜひ入社していただきたい。
弊社の求めるそのような人材を、ミイダスを通じて一人でも多く獲得できれば幸いです。