Bronze6th
株式会社エクセル
- 10人未満
- その他
- 中部
- 長野県
- 成長実感
- 組織への期待
事業紹介
1945年の創業以来、長野市を中心に関東北信越の公共施設、商業店舗、工場、住宅など、幅広いお客様からの依頼に対応。主力商品は、ステンレスや鉄を加工したハシゴや屋根パネル、流しなどの製品。様々なステンレス・スチール製品の注文に対応可能。
https://www.ekusel.jp/
成功体験と働きやすい環境づくりで、離職率低下につなげる
- 業務外の交流を増やすことで、従業員のはたらきがいを向上
- 従業員のはたらきがい向上のため、毎年恒例で全員参加の従業員旅行や製作物の展示を通じて交流を深め、創造性を促進しています。2020年から作品である写真を共有スペースに貼って、ベスト作品を表彰しHPや新聞で公開するようにしました。他にも経営計画発表の日、創業記念など30～40ほどの社内イベントも恒例化し、業務外の時間も充実させています。
- 社長による積極的なコミュニケーション
- 社長が親しみやすくおせっかいな性格であるため、社内だけでなく家での時間も気にかけています。家でも楽しく過ごしてほしいという想いから、「人生を楽しもう」「休みの日に出かけてみよう」「靴を洗って綺麗にしよう」など、まるで母のように従業員と接しています。
- 1on1を実施し、従業員の悩みをタイムリーに解決
- 業務における悩みやプライベートについてざっくばらんに話せるよう、毎月1回、1on1の機会を設けています。また、表情の変化や作品の出来栄えから従業員の僅かな心情の変化を察知するよう心掛けています。必要に応じて、従業員一人ひとりに声をかけ、ヒアリングやアドバイスを実施することもあります。
- 作品づくりを通じた達成感が、従業員のモチベーションアップにつながる
- 従業員が制作物を作成しHPや会社の新聞などで発信することで、他者に認められたことによる達成感を得られています。当社ではお客様アンケートを実施し、作品がどのように活用されているのか写真や感想をいただくこともあります。達成感が得られることで、仕事へのモチベーションアップの実現に貢献しています。
- 気持ちよく働ける仕組みづくりを強化し、離職率低下を達成
- 当社では、高い離職率が課題としてありました。そこで、社内イベントや評価共有の仕組みづくりに取り組みました。また、気持ちよく働けるように、トイレ・流し台・玄関などを従業員に持ち回り式で掃除してもらっています。その結果、離職率が低下し、仕事以外の時間も従業員同士が積極的にコミュニケーションを行うようになったため、プラスのサイクルが起きていると実感しています。
従来のサーベイでは見えなかった「従業員の本音」が見える
はたらく人ファーストアワード2024
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