Bronze18th
有限会社石富工業
- 10人未満
- 建設
- 中部
- 愛知県
- 上司
- 業務負荷
- 成長機会
コミュニケーションを円滑にして、従業員はライフステージに合わせて柔軟な休暇を
- 残業は最小限、従業員のライフステージに合わせた特別休暇を
- 建設業界でも、年に数回しか残業が発生しない・休みたい時に休みをとれる環境です。 業界全体で残業が一般的な中、当社は8時30分から17時までの勤務時間内で業務を完了し、残業を極力避けています。残業が発生するのは年に数回程度であり、休みの希望があれば理由を問わず前もって伝えることで対応が可能です。従業員が家庭を持ち、ライフステージが変化する中で、家族のスケジュールなどに合わせて休みたい場面が発生することも考慮し、柔軟かつ希望通りに休暇を取得できる環境を提供しています。
- 現場は担当従業員に任せることでやりがいアップ
- 当社は建設工事に使用する足場の組み立てを担当していますが、足場の種類や組み方は、作業を依頼する業者や作業内容によって異なります。どの足場を組むかの指針は提示していますが、基本的には現場を担当する従業員に任せています。新人は先輩従業員の指導のもと、2〜3年かけてスキルを身につけますが、厳しい指導は行っていません。このため、従業員は仕事にやりがいを感じながら働いていると考えています。
- フランクなコミュニケーション、相談も都度対応
- 弊社では、従業員とのコミュニケーションを非常に重視しています。弊社の従業員はわずか7人で構成されており、一人ひとりに目が行き届きやすい環境です。上下関係の厳しさもなく、毎日雑談の中でフランクにコミュニケーションをとっています。そのため、従業員本人が言わなくても、自分が見ていて異変を感じたり、他の従業員が「元気がない」と気付いて教えてくれたりするため、従業員の状態を把握することができます。毎日顔を合わせていれば雰囲気がわかるので、様子が変だと感じたら会話をしています。仕事だけでなくプライベートの面でも何かあれば都度、相談にのっています。
- 営業ナシ、リピーターや口コミのみで新規開拓
- 従業員たちは仕事を任せてもらえ、人間関係が良好で休みも柔軟に取れる環境から不満がなく、やりがいを感じています。そのため、手を抜く従業員は一人もおらず、良好な労働環境が維持されています。創業からの20年間、一度も営業活動を行ったことはありませんが、多くのリピーターお客様がおり、口コミによって新たなお客様からの依頼も増えています。働きやすい環境を整えていることが、こうした結果にもつながっているのだと感じています。
従来のサーベイでは見えなかった「従業員の本音」が見える
はたらく人ファーストアワード2024
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受賞結果の発表は2月下旬頃を予定しております。