従業員のコンディションを把握して
パフォーマンス向上離職率改善への
有効なアクションがとれるミイダス組織サーベイ

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ミイダス組織サーベイ
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ミイダス組織サーベイとは

毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化。
今とるべきアクションも分かるので、パフォーマンス向上離職の未然防止に役立ちます。

従業員やチームについて、
こんなお悩みはありませんか?

  • テレワークになって従業員の
    状態を把握できない
  • 離職者を減らしたいが
    適切な要因分析ができていない
  • 従業員の状態やモチベーションの
    変化になかなか気付けない
  • 従業員の本音を引き出して
    組織改善に活かしたい

ミイダス組織サーベイなら
企業の成長を阻害する要因を特定し、
改善に役立てることができます。

01簡単なアンケートでデータ収集

月1回、5分程度で完了するアンケートに答えるだけなので、従業員に負担をかけません。※実施頻度は変更することが可能です

「やりがい」「ミッション」「健康」「支援」「人間関係」「組織」のカテゴリから欲しい項目だけ選択することも可能。組織改善に直結するデータを効率的に集められます。

簡単なアンケートでデータ収集

02変化や兆候を見逃さない

集めたデータは自動でレポート化されるので、従業員やチームのコンディションが一目瞭然。頻度高く定点観測を行うことにより、一人ひとりの変化や離職の兆候をリアルタイムで把握でき、問題が起きる前に適切なアプローチを行えるようになります。

変化や兆候を見逃さない

03一人ひとりに合わせたアクションを実施

コンピテンシー診断(ミイダス内の別サービス)と併用すれば、従業員一人ひとりの傾向や特徴をより深く分析できます。

データをもとに「とるべきアクション」の優先順位がはっきり分かるので、効果的な組織改善をスピーディーに実現できます。

一人ひとりに合わせたアクションを実施

他社比較

大手向け組織診断サービスAミイダスロゴ組織サーベイ
実施頻度半年や1年に1回実施するものが多い毎月、隔週などより短期の設定も可能
診断範囲会社全体やグループグループの他、個人の診断も可能
従業員データとの組み合わせ診断結果のみで判断人事評価、コンピテンシー診断と組み合わせが可能
アンケート内容の自由度アンケート内容は固定やりがい、ミッション、健康、支援、人間関係、組織の
6つから自由に選んで設定
大手向け
組織診断サービスA
ミイダスロゴ組織サーベイ
実施頻度
半年や1年に1回
実施するものが多い
毎月、隔週など
より短期の設定も可能
診断範囲
会社全体やグループグループの他、
個人の診断も可能
従業員データとの組み合わせ
診断結果のみで判断人事評価、コンピテンシー診断と組み合わせが可能
アンケート内容の自由度
アンケート内容は固定やりがい、ミッション、健康、支援、人間関係、組織の6つから自由に選んで設定

導入事例

株式会社アールナイン様

株式会社アールナイン 様

ミイダス「組織サーベイ」なら、離職防止から生産性向上まで。組織改善が可能に!

主に採用業務のアウトソーシング事業を展開、研修や人材育成など組織の課題を解決する「組織開発のプロ集団」でもある株式会社アールナイン様も注目している「組織サーベイ」。

詳しく見る

よくあるお問い合わせ

利用開始までの流れを教えてください。

組織サーベイの利用には、ミイダス有料契約へのお申し込みが必要です。

まずはこちらからお問い合わせください。

有料契約の期間中は、組織サーベイを追加料金なしでご利用いただけます。

※追加料金なしで実施できる人数には制限があります。

ミイダスのコンピテンシー診断と組織サーベイは連動していますか?

コンピテンシー診断の結果項目に対して、サーベイで着目すべきポイントをご案内しています。

「ハードスケジュールがストレス要因の社員は、仕事量を注視するとよい」など、コンピテンシー診断と組み合わせることでサーベイをより効果的に活用いただけます。

どのような項目が診断できますか?

アンケートには下記6つのカテゴリが存在します。

※実施するカテゴリは自由に選択ができます。

やりがい
能力の発揮、成長実感など、仕事に対してやりがいをもって取り組めているかを質問します。
ミッション
会社からの評価、適切な難易度など、自身のミッションを適切であると捉え、前向きに取り組めているかを質問します。
健康
精神的ストレス、肉体的ストレス、十分な休息など、健康的に働けているかを質問します。
支援
上司や同僚から、仕事を進めるうえで適切なサポートを受けられているかを質問します。
人間関係
職場の上司や同僚とは良好な関係を築けているか、気軽に会話することができるかを質問します。
組織
経営陣や上司への信頼、事業やミッションへの共感など、会社組織への信頼について質問します。

少しでもご興味をお持ちでしたら、まずはお気軽にお問い合わせください。

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