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ミイダス認定パートナー

「採用できない」「定着しない」「人が育たない」その人事課題の解決、思ったより難しくないかもしれません。

中小企業のリアルを知るミイダス認定のパートナーが、プロの目線であなたと一緒に解決のお手伝いをします。

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※話を聞くだけでも大丈夫です。その場で契約を決める必要はありません。

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ミイダス認定パートナーとは

客観的なデータに基づき、貴社の採用・組織課題を解決へと導くプロフェッショナルです。

ミイダスが提供する適性検査ツールや人事ビッグデータを活用し、「感覚や経験則」ではなく「科学的根拠（エビデンス）」に基づいて、経営・人事の課題解決を支援します。

また、満足度94%超※の研修「人的資本経営ゲーム」のファシリテーター（進行役）資格を持つパートナーもいます。ゲームのなかで失敗と成功を体験しながら、自社の採用・定着・育成の課題に気づける人気のゲーム型研修です。

※研修の実施後のアンケートで「満足」または「やや満足」と答えた方の割合（2025年6月時点）

ミイダス認定パートナーとは

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※研修の実施後のアンケートで「満足」または「やや満足」と答えた方の割合（2025年6月時点）

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人事課題の「採用・定着・育成」社内の優先順位が決められず、結局そのままになっていませんか？

ISSUE人事の課題 1位

採用

人事最大の課題は「採用」

人事が抱える課題の1位は「採用がうまくいかない（33.5%）」。定着問題（20.9%）を大きく上回る結果に。

ISSUE現場の悩み 1位

定着

現場が求めるのは「定着」

現場が悩むのは「定着率（30.8%）」である一方、人事が追われるのは「採用」と課題の温度差が。このすれ違いで現場が非協力的になることも。

ISSUE管理職の実態

育成

育成に手が回らない管理職

管理職の87.3％がプレイングマネージャーとして業務を兼務しているため、部下の育成や組織課題の把握に十分な時間を確保できていない実態が。

出典：ミイダスリリース「組織状態および従業員の定着・はたらきがいに関する調査」

および、リクルートワークス研究所「マネジメント行動に関する調査2019」より

これらのことを「誰に相談したらいいのか」わからないまま、

一人で悩んでいる方が多くいます。

人事課題の「採用・定着・育成」

社内の優先順位が決められず、結局そのままになっていませんか？

ISSUE人事の課題 1位

採用

人事最大の課題は「採用」

人事が抱える課題の1位は「採用がうまくいかない（33.5%）」。定着問題（20.9%）を大きく上回る結果に。

ISSUE現場の悩み 1位

定着

現場が求めるのは「定着」

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育成

育成に手が回らない管理職

管理職の87.3％がプレイングマネージャーとして業務を兼務しているため、部下の育成や組織課題の把握に十分な時間を確保できていない実態が。

出典：ミイダスリリース「組織状態および従業員の定着・はたらきがいに関する調査」

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採用

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育成

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「次の一手」を一緒に決めますミイダス認定パートナーにおまかせください

変えるのは「会社そのもの」ではなく「制度や環境」

貴社の魅力を認定パートナーが再発見。

良いところはどうアピールすべきかアドバイスし、改善が必要なところは制度や環境の課題としてプロ目線で整理します。

「どれから手をつけるか」を、一緒に決める

社内でも意見が割れる「採用・定着・育成のうち、いま一番困っているのはどれか」を一緒に見極めます。何から始めれば会社が前に進むか。話しながら、次の一手を一緒に決めていきます。

認定パートナーについてくわしく見る

人的資本経営ゲームについてくわしく見る

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変えるのは「会社そのもの」ではなく「制度や環境」

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ミイダス認定パートナーのご紹介

磯野篤紀

Isono Atsunori

People Trees合同会社｜東海地方

組織開発

人材開発

制度設計

中小企業での人事・総務、ヤフーでの労務・育成・組織開発・人事企画・HRBPを経て、現在は大手教育企業でHRBPを担当。人事制度の設計から管理職育成、組織風土づくりまで、現場での実践に伴走します。

ファシリテーター

北川翔也

Kitagawa Shoya

福井県

組織開発

採用広報

人材開発

営業出身の人事として、採用設計や現場主導の組織づくり、離職率改善に貢献。現在は採用実務の伴走支援や研修講師を務め、地域の採用担当者向け「HR交流会」を主催し、採用・組織課題を解決するコミュニティづくりにも注力しています。

ファシリテーター

田口貴良

Taguchi Takara

株式会社WorkTreasure｜北海道・東京都

制度設計

タレントマネジメント

採用広報

企業人事とマーケターとしての経験を掛け合わせ、人事の手法にとどまらず、マーケティングやAIの知見を生かして経営人事を支援。ミイダスのサーベイやコンピテンシー診断などの人事データを活用し、採用から成長する組織づくりまで伴走します。

ファシリテーター

成澤友

Narisawa Yu

株式会社ToMoRu｜東京都

制度設計

組織開発

人材開発

営業やキャリアコンサルタントなどの経験を経て「人事制度をルールから対話ツールへ」というモットーを実現すべく起業。対話型コンサルティングで中小・ベンチャー企業の人事制度づくりを支援しています。

ファシリテーター

東野敦

Higashino Atsushi

People Trees合同会社共同代表｜全国・東南アジア

制度設計

組織開発

グローバル化支援

人事の専門家集団であるPeople Trees合同会社の代表として、人事制度設計や人材ポートフォリオ、タレントマネジメント、グローバル化支援など、幅広い領域をチームで手掛けています。伴走型のご支援を行っています。

ファシリテーター

葆東雅仁

Hoto Masahito

株式会社ヒューマンソリューション代表取締役｜栃木県宇都宮市・東京都千代田区飯田橋

制度設計

組織開発

人材開発

中小企業の「社外人事」として、採用した人材が定着し長く活躍できるよう現場のリアルまで踏み込みます。人事制度の実例をミイダスのデータと合わせて、経営者の想いを実行できる形に変えるのが役目です。

ファシリテーター

山崎涼子

Yamasaki Ryoko

東京都

制度設計

組織開発

HRシステム/データ

パーソルグループにて人事一筋のキャリアを歩み、人事企画部長としてグループ全体の人事戦略に携わってきました。現在はパーソルデジタルベンチャーズ執行役員として人事・広報を管掌し、新規事業の成長を支える人材・組織基盤の構築に従事しています。

ファシリテーター

若本真由子

Wakamoto Mayuko

People Trees合同会社｜愛知県（名古屋近郊）

タレントマネジメント

組織開発

人材開発

キャリアコンサルタントとして1,000人以上の転職・キャリアを支援。現在は独立し人事コンサルタントとしてタレントマネジメントや人材ポートフォリオ策定、人材開発支援を手掛ける。人的資本の推進に活かせる多数の資格を保有し、人材育成から適材適所の配置まで幅広く支援します。

ファシリテーター

※オンラインの場合は、全員が全国の企業へのご支援が可能です。

※氏名五十音順

ミイダス認定パートナーのご紹介

磯野篤紀

Isono Atsunori

People Trees合同会社｜東海地方

組織開発

人材開発

制度設計

ファシリテーター

北川翔也

Kitagawa Shoya

福井県

組織開発

採用広報

人材開発

ファシリテーター

田口貴良

Taguchi Takara

株式会社WorkTreasure｜北海道・東京都

制度設計

タレントマネジメント

採用広報

ファシリテーター

成澤友

Narisawa Yu

株式会社ToMoRu｜東京都

制度設計

組織開発

人材開発

ファシリテーター

東野敦

Higashino Atsushi

People Trees合同会社共同代表｜全国・東南アジア

制度設計

組織開発

グローバル化支援

ファシリテーター

葆東雅仁

Hoto Masahito

株式会社ヒューマンソリューション代表取締役｜栃木県宇都宮市・東京都千代田区飯田橋

制度設計

組織開発

人材開発

ファシリテーター

山崎涼子

Yamasaki Ryoko

東京都

制度設計

組織開発

HRシステム/データ

ファシリテーター

若本真由子

Wakamoto Mayuko

People Trees合同会社｜愛知県（名古屋近郊）

タレントマネジメント

組織開発

人材開発

ファシリテーター

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制度設計

タレントマネジメント

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ゼロから探すより早くて、安心大手に頼むより安くて、あなたの会社にフィット

「自分でイチから探すのは大変だし、いい人か見極める自信もない」

その手間と不安を、ミイダスが間に立って引き受けます。

比較軸

個人契約コンサルタント

大手コンサルティング企業

ミイダス認定パートナー

探す手間・スピード

数ヶ月かかる場合も

◎

候補者をすぐ紹介

◎

候補者をすぐ紹介

中小企業の担当実績

△

見極めが難しい

△

中小企業の経験が

少ないことも

◎

中小企業の担当実績を重視して認定

ツール代

別途必要

30人まで無料

◎＝おすすめできる／△＝場合による／×＝負担が大きい。記号は表の内容を視覚化したもので、判定の根拠は各欄の文言のとおりです。

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フォームの回答に基づき、ミイダスがあなたの会社に合う認定パートナーを紹介します。

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相談はオンラインでもOK。無料ヒアリングで、今の困りごとをそのまま話すだけ。

※コンサルティングや研修を依頼する場合は、認定パートナーとの契約（有料）が必要です。

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よくあるご質問

はい、紹介費用はかかりません。まずはお気軽にご相談ください。※コンサルティング契約には費用がかかります。

ご安心ください。相談だけで終わっても大丈夫です。無理な勧誘はありません。

もちろんです。会社の規模や業種は問いません。オンラインなら全国どこでも相談でき、ご希望のエリアに対応できる認定パートナーがいれば、対面でも相談できます。

人事制度の設計、組織づくり、人材育成、採用広報の相談から、研修の実施まで依頼できます。※人材の紹介や、応募者の合否判断への関与など、職業安定法で認められていない業務は対象外です。

契約期間などの条件は、認定パートナーごとに異なります。無料相談の際に、各パートナーにご確認ください。

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はい、紹介費用はかかりません。まずはお気軽にご相談ください。※コンサルティング契約には費用がかかります。

ご安心ください。相談だけで終わっても大丈夫です。無理な勧誘はありません。

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人事のプロが、あなたの味方に

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「定着しない」。その悩み、もう一人で抱え込まなくて大丈夫です。

あなたと一緒に考えるパートナーがいます。

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職業安定法の遵守について

本認定は、対象の技術・知識を証明するものであり、職業安定法に基づく職業紹介（人材のあっせん・仲介）を行うものではありません。ミイダス認定パートナーは、法令を遵守し、コンサルティングや研修の範囲で貴社の課題解決を適切に支援いたします。

免責事項

ミイダス認定パートナーは、ミイダス株式会社とは独立した個別の事業主体として、それぞれの責任において各種コンサルティングやサポートを提供いたします。提供する業務品質や具体的な契約内容につきましては、各パートナーと顧客企業様との間での個別合意に基づきます。認定パートナーによるコンサルティングによって損害が起きた場合でも、ミイダスは責任を負いかねます。詳細な条件やご不明な点は、個別のご契約時に各パートナーへ直接ご確認ください。

職業安定法の遵守について

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