中小企業から大手企業まで多くの企業が導入しています。
- 味の素
- キッコーマン
- アサヒビール
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- 帝国データバンク
- ブルームバーグ
建築業界の採用でこんなお悩みありませんか？
- 慢性的な人材不足に悩んでいる
- 繁忙期の採用は採用予算が膨大に
- 「きつい」「危険」といった業界イメージが原因で応募者が減少している
- 高齢化による将来的な大量離職リスクに備えたいが、若手が集まらない
年々厳しくなる採用状況……
もう「応募待ち」の姿勢では良い人材は捕まりません！
ミイダスなら企業側からの積極的なアプローチが可能です
- 条件に合う人材へ自動で直接スカウト
- 活躍する人材を見極める適性診断
- 繁忙期だけのスポット採用も可能
何人採用しても定額で、成功報酬は不要です
ミイダスが選ばれる4つのポイント
POINT01
求める人材を自動でスカウト
求める条件を設定すれば自動でスカウト
建築業界で必要なスキルや経験を持つ人材を、詳細な検索項目を使って効率的に見つけ出せます。条件に合致した求職者には自動でアプローチするため、スカウト配信の手間を大幅に削減できます。
地域・経験での絞り込みも可能！
POINT02
建築現場の繁忙期に必要な人材をスポット起用
社員だけでなく業務委託も募集可能
建設プロジェクトの波に合わせて、必要な時に必要な人材を柔軟に確保。社員採用だけでなく、1時間単位のスポット業務から数ヶ月単位のプロジェクト参画まで依頼ができます。
※レギュラー・スポットは正社員の雇用ではありません
POINT03
コンピテンシー診断(特性診断)で活躍する人材を見極める
行動特性や思考性を可視化できるミイダス 特性診断
求職者のパーソナリティやストレス耐性など50項目以上の診断データを活用。技術や経験だけでなく、建設現場特有の環境に適応できる人材かどうかを事前に確認でき、採用のミスマッチを未然に防げます。
求職者の検索は無料！
POINT04
採用戦略までカバー！
ミイダスのタレントマネジメント機能
ミイダスは建設業界の課題である離職防止と生産性向上を、科学的なアプローチでサポートします。
建築現場を支えるタレントマネジメント機能の3本柱
コンピテンシー診断(特性診断)
ハイパフォーマーの特性を分析し、組織全体の強みや課題を可視化。
活躍ラーニング
200種類を超える充実した研修コンテンツで採用後の活躍までサポート。
組織サーベイ
社員のモチベーションを把握し、適切なタイミングでのフォローアップも可能。
さらにミイダスは何人採用しても「定額」
限られた予算でも戦略的な採用・人材管理が実現できます！
導入事例のご紹介
ミイダスなら、待つだけでなく攻めの採用ができる。
社員数約40名（取材時）の建設会社さまのケース
導入のポイント
従業員の高齢化が進んでいるため、若手採用を計画するも、既存の採用方法では人が集まらない状況が続いていた。
導入して良かったこと
- さまざまな条件を設定してデータベースを検索すると、採用したい人材の人数が瞬時に表示される。
- 登録者の情報を見て、こちらからスカウトをかけるような「攻めの採用」ができる。
- 新しい登録者に対して自動でスカウトを送る機能も魅力に感じている。
- UIや画面遷移の方法がわかりやすく、すぐに操作に慣れることができた。
登録者の情報を見てスカウトできるのが効率的。
社員数約40名（取材時）の不動産会社さまのケース
導入のポイント
既存の採用手法では基本的に候補者からの応募を待つしかなく、「こちらから打つ手がない」ことに課題を感じていた。
導入して良かったこと
- 登録者の資格や経験、希望する年収や勤務地など、様々な情報を確認した上でスカウトを出せる。
- 登録者の行動特性やパーソナリティを確認できる適性診断に魅力を感じている。
- まずはミイダスを活用した採用活動に注力しつつ、今後は会社作り・組織作りにもミイダスを活かしていきたい。
ご利用の流れ
ミイダスなら、人手も手間もコストも削減。採用から育成まで一気通貫で活用できます！
- すべて無料Step1
無料トライアル登録
無料トライアル登録
Step2
求める人材を簡単検索
ミイダス 人材・カルチャー分析で自社にフィットする社員の傾向を分析
- 有料Step3
ご利用開始
定額で採用・スカウトし放題！
よくあるご質問
- お申し込みから利用開始までに、どれくらい時間がかかりますか？
お申し込みから3営業日前後でご利用いただけます。インターネットに接続できるパソコンがあれば、特別な機材の準備も必要ありません。
- 費用が発生するタイミングはいつですか？
ミイダスのプランはご契約期間に応じた定額制（有料）なので、お申し込みいただいた時点で費用が発生します。
なお、無料トライアルから自動で有料のプランに切り替わることはありません。