望むキャリアを持つ人材にアプローチ。契約期間内であれば何人でも採用が可能な点も魅力
正社員採用のための新たなツールとしてミイダスを導入
当社は現在人手不足で、特に板金塗装のできる自動車整備士を探しています。これまでハローワークや広告系、Webなど様々な求人サイトで求人を行ってきましたが、なかなか芳しい成果が上げられずにいたところ、たまたまミイダスの担当者からセールスコールがあり、新たな採用ツールとして導入を決めました。これまでの「待ち」の求人とは違うスタイルの採用ツールである点に魅力を感じたのがその理由の一つです。またレギュラー／スポット、いわば短期や期間限定業務のための人材を採用できる機能もあると聞き、これは繁忙期のための外注先を確保するために活用できると考えました。
求職者のキャリアが見える。採用のための細かな設定が可能な点に魅力
ミイダスに面白さを感じた具体的な理由には、キャリアや習得している技術など、採用のための細かな設定が可能だということがありました。とくに現在採用活動を行っている中途採用の社員はもちろん、レギュラー／スポットの機能で採用を進めている外注先にしても、どちらもそれ相応の経験は必要です。ミイダスだとそうした部分が目に見え、ある程度こちらで採用したい人材を絞り込み、アプローチできる点が魅力だと思いました。
親しみやすい明るい社風。レギュラー／スポットを正社員採用の窓口の一つとしても利用
当社は車の販売から車検、修理、点検など、購入してから何かあった時のことまでをトータルでご相談に乗る「かかりつけの車やさん」として京都市を中心に活動しています。社員は20代～30代後半の若い人材が中心で、お客様からは「明るい」「親しみやすい」という評価をいただいています。そうした社風のなかでともに働いてくれる人材と出会えればと思います。
またレギュラー／スポットは繁忙期のための外注先を確保する目的で活用していますが、もしいい人材と出会えれば正社員登用も働きかけていく、いわば正社員採用窓口の一環としても利用していきたいと考えています。ミイダスは契約期間内であれば何人でも採用が可能なので、うまく行けばその点が非常にメリットになると、期待しています。
※本事例は2021年9月時点の情報です