アミューズメント業と飲食業を通じて、お客様へ笑顔を届けられる企業を目指しています
採用活動における課題を、なんとか解決できる方法を模索
事業拡大と欠員補充、２つの理由から店舗スタッフを募集しています。今まで利用してきた採用媒体は、ハローワークと一般の求人誌がメインです。
応募状況に関してですが、あんまり良くなかったというのが実情ですね。応募自体はあるのですが、面談最後の詰めの段階で、求職者との間で条件のすり合わせができずに、良い人材を逃してしまうということが多々ありました。定着率についても、ここ1、2年は芳しくない状態が続いています。その背景には、実際に想像していた仕事内容とのギャップに悩んだ結果というか、入社前にそこの部分の見極めがちゃんとできていれば、防げたと思うのですが。
そういうやりがいのミスマッチにどう対処すべきなのか。それが採用活動における課題でもありました。
攻めの採用への転換。良い人材を求めるにはミイダスが必要
企業側から仕掛けられるスカウト機能に惹かれた
そんな応募状況でしたので、何とか良い人材を確実に獲得するためには、何が必要なのか。やはり新しい媒体を利用した採用活動に、乗り出す段階に来ているのだろうか。
そんな考えを模索していたタイミングで、ミイダスの営業の方からアプローチを受けました。まず魅力を感じたのは、企業側からスカウトを送れる機能でした。
とにかくそれらの機能やサービスを上手く活用できれば、良い人材を採用できる確率が上がるのは間違いない。そう判断したのが、ミイダス導入のきっかけでした。
攻めの採用で、欲しい人材の獲得も可能に。入社後のミスマッチを防げる機能にも期待している
これまでの採用活動は、求職者からの応募を待っているだけのものが、ほとんどだったと思います。ハローワークもそうですよね。
しかしミイダスは、企業側から直接、求職者にスカウトを送ることができます。つまりこちらの頑張り次第で、いくらでも良い人材を獲得することが可能なわけです。待つだけの状況から、攻めの採用への転換を図ることで、弊社が望む人材の確保に繋げていければと考えています。
さらにミイダスには、チャットのようなフリートークができる機能も備わっています。こちらの機能も面談前に上手く活用できれば、お互い理解し、納得したうえで面談に臨めますので、冒頭で述べた、入社後のミスマッチを防げるのではと期待しています。
定額制は、コストパフォーマンスの良いサービス
定額制もお得なサービスだと思います。
他の転職サイトの場合、採用ごとに成功報酬を上乗せされるものがほとんどですよね。それですと、もし入社後にすぐ辞められたら、それまでのコストが全て無駄になってしまうわけです。
その点、ミイダスは何名採用しても、追加コストがかかりません。トータルで考えても、ミイダスの定額制は、非常にコストパフォーマンスの良い料金体系だと感じています。
社員が夢を持って、力を発揮できるフィールドを増やしてあげたい
風通しの良い組織づくりは、お客様へのサービス向上に繋がる
今後はアミューズメント業、飲食業、ともに新規展開、店舗数を増やしていきたいと考えています。事業の安定拡大という目的があるのはもちろんですが、それ以上に働いている社員が、夢を持って力を発揮できるフィールドを、一つでも多く作り出したいという思いも込めています。
また、社員が働きやすい環境づくりも進めています。毎月、上司と部下で面談を行っているのをはじめ、各種懇親会などを通じて、下からの意見をきちんと吸い上げることができるよう、努めています。やはり接客業はお客様相手の商売ですので、組織の風通しを良くすることが、お客様へのサービス向上にも繋がります。
ミイダスを通じて求めるのは、何事にも「素直」に取り組む姿勢を持ったタイプ
ミイダスを通じて、求める人材は「素直」であること。仕事に対してはもちろんですが、何事にも「素直」な態度で取り組めるタイプ、そういう人材にぜひ入社していただきたいと考えています。
とにかくミイダスは、企業側が手間暇さえ惜しまずに頑張れば、欲しい人材を確実に確保できる、新たな可能性を持った転職サイトだと感じています。一人でも多くの良い人材と出会えることを願っています。