ミイダス導入のきっかけ
ミイダスの最大の魅力は単なる採用ツールではなく、人材教育を通して従業員の成長を促せること。
人事・総務・経理を兼務している中では、ミイダスを使えばある程度一括して業務が行えそうだなと。その中でも自社の人材教育に活用できる機能、活躍ラーニングがあることが導入の大きなきっかけになりました。
採用についてもミイダスではコンピテンシー診断を通して、自社にマッチした人材の確保ができることも大きな魅力です。
雇って終わりではなく、活躍ラーニングや従業員のモチベーションがわかる「組織サーベイ」など多数の機能があることがいいですね。
なぜ人材教育を重視しているのか
大企業でも取り入れているような研修を弊社でも導入し、知識の底上げを行い、どこの企業と比べても遜色のない人材を育てていきたいという思いがあります。
そのような人材を育て上げることで会社の事業拡大や従業員のモチベーション向上にも繋がればと考えています。
活躍ラーニングのメリット
今までは限られた研修しか実施できていませんでした。例えば、商工会や取引先での研修には一部のメンバーが参加したくらい。
研修講師を呼ぶにも、日程の調整や予算の確保など調整が難しくなかなか実現に至りませんでした。
ミイダスの活躍ラーニングは、オンラインで業務の合間に学べるため日程調整の手間がないのが助かっています。
情報通信事業の知識インプットに
弊社には工事部門があります。工事部門のスタッフには専門分野や、生成AIなどビジネストレンドに関心がある人もいますが営業部に比べて研修の機会が少ないことも課題でした。
情報通信関連の案件もあるので、できるだけ多くのスタッフに最新の通信技術など幅広い知識を身につけて働いてもらいたい。
活躍ラーニングには、基本的な講座に加えて*NewsPicks Learningの講座で先端テクノロジーについて学べるのでこれからも活用を進めていきたいと思っています。
講座は最新のビジネストレンドを月替わりで2件配信。
1on1でわからない課題も見えてきた「組織サーベイ」
組織サーベイも運用を始めたところです。
定期的に1on1を行って、従業員とコミュニケーションはとっていたのですが、組織サーベイの結果で予想していなかった結果が見られた従業員もいました。
直接話すのはもちろん大事ですが、組織サーベイのようなアンケート形式の方が答えやすい人もいるかと思い、今後も参考にしていけたらと。
活用してみて感じたミイダスのオススメポイント
弊社と同じような規模の中小企業には使い勝手が良いのではと思います。
採用に限らず、コンピテンシー診断、組織サーベイ、活躍ラーニングなど機能が多く中小企業が求める需要にあったサービスが盛り込まれているのがいいですね。
少ないリソースでも採用や、人材教育、定着までワンストップで行えるので、これからも弊社では活用を進めていきたいと思っています。