【ミイダス導入以前】ミスマッチによる時間とコスト損失が発生
ビル建築ニーズの増加を受け、現場監督と設計士の増員を計画
当社は拠点を構える名古屋・静岡・京都を中心に、建築事業、デザイン事業、注文住宅・新築戸建て事業、不動産事業という4つの事業を柱とする総合建設事業を展開しています。創業・設立から間もない会社ではありますが、昨今ではビル建築を中心に様々な案件の引き合いが増え、業績も順調に伸びています。今後もさらに多くのお客様のニーズに対応すべく、現状で人手が足りていない現場監督、構造設計を担当する設計士などを増員することになりました。
ハローワークと人材紹介サービスで感じていた課題感
これまではハローワークと人材紹介サービスを活用して採用活動を行っていましたが、当社としては経験者を採用したいと考えていたものの、ハローワークからの応募のほとんどが未経験者層で占められており、ミスマッチが発生していました。また、人材紹介サービスについては採用決定した際のフィーが高く、入社後にミスマッチが発覚した際のリスクや損失が大きいと感じていました。
登録者の様々な情報を把握した上でスカウトができるメリット
待ちの姿勢ではなく、こちらからアプローチできることに魅力を感じた
ハローワークや人材紹介以外のサービスを考えていたときに、当社のグループ会社が導入を検討していたミイダスの存在を知り、営業担当の方からサービス内容についてのお話を聞くことができました。ミイダスを導入した決め手は、当社側から登録者の方々に対して直接スカウトができるサービスであったことが大きいですね。以前活用していたハローワークや人材紹介では求職者からの応募を待つだけでしたが、ミイダスを使えば登録者の経歴や資格を把握した上でアプローチできることに魅力を感じました。
資格・経験、希望勤務地でターゲットを絞り込める機能が便利
当社では実務経験のある現場監督や設計士を募集しているので、ミイダスのように登録者の方々が勤務している企業名、手がけてきた建物の種類、保有資格といった情報を確認できるとターゲットが絞りやすくなります。とくに直近ではビル建築に関する案件が増えているため、戸建だけでなくRCの経験を持っている方を求めており、そのような経験の有無で登録者を絞り込むようにしています。また、今後は希望勤務地での絞り込みも活用していきたいと考えています。当社の本社は名古屋ですが、現場は中京圏に限りません。そのため、希望勤務地の範囲が広い人ほど活躍できる案件が多くなりますし、当社としてもそのような方に入社いただけると助かるのです。
コンピテンシー診断の活用も検討中
求めているのは規律と柔軟性のバランスを取りながら働ける人材
現場業務に関しては現場のルールや法律の規定を守りながら専門性を発揮していく必要がありますが、当社はまだ若い会社あり、社員数も少ないため会社のルールが固まりきっていない部分もあります。そのため当社では、現場のルールや規定を遵守すると同時に、様々な状況に対して臨機応変に対応できる柔軟性を持っている社員が活躍していると感じています。簡単なことではありませんが、規律と柔軟性のバランスを取りながら働ける方であれば、やりがいの大きな仕事ができる環境であると考えています。
活躍する社員のイメージをさらに明確にして採用に活かしていく
社員のコンピテンシー診断については、まだ実施できていませんが、社員の行動特性を知ることで自分たちでは気がつかなかった自社の特徴を知ることもできると考えており、今後は活用に向けて動いていく方針です。また、診断結果によって当社で活躍する社員のイメージをさらに明確にすることができれば、採用に活かしていけると考えています。
ミイダスの活用を通じて採用戦略・採用広報の基盤を構築したい
当社はまだ若い会社ですが、これからの10年間の歩みが会社の将来を決めると考えており、売上・会社規模ともに、現在の勢いを大事にしながら加速・発展させていく方針で動いています。具体的には上場を一つの大きな目標に掲げており、新拠点の展開やM＆Aも含めた事業拡大なども含め、様々な戦略を実施していく予定です。このような目標を達成するためにも、まずは当社にフィットする人材を着実に採用していく必要があるため、ミイダスへの期待は非常に大きいと言えます。現在の当社は大手有名企業のように「黙っていても人が入ってくる会社」ではありません。今後の人材採用については、会社としてのイメージ戦略なども重要になると思いますので、ミイダスの皆さんと一緒に採用戦略や採用広報の基盤を作っていきたいと考えています。