いい出会いがあれば正社員に。レギュラー／スポットを活用して採用の幅を広げ繁忙期の仕事も確保

ミイダスなら契約期間内に複数名の採用が可能。レギュラー／スポットで繁忙期の人材確保と正社員採用を狙う

正社員確保のためにミイダスを導入。自分たちのペースで採用を行える点に魅力

当社は名古屋市を拠点に、建築やリフォーム、設計などの建築業全般のほか、不動産仲介売買などを行っています。このほど事業拡大を図るため、施工管理技士の採用を考えたとき、ミイダスからのセールスコールがありました。話を聞いたところ、年間契約による定額制であり、自分たちから人材を採りに行く――つまり、自分たちのペースで採用活動ができそうだという点にも面白さを感じ、導入を決めました。さらにミイダスのスタッフから利用方法を聞いていた折、短期間での業務委託が可能なレギュラー／スポットという採用システムがあることを聞き、このシステムも活用していこうと考えました。

繁忙期の仕事を取りこぼさない。短期間の仕事を任せられる人材を確保し事業拡大へ

レギュラー／スポットによる業務委託採用の一つには、仕事を取りこぼさないという目的があります。仕事が集中する時期には社員だけでは人手が足りず、対応できる仕事量などにどうしても限界が出てきてしまいます。仕事が重なった時期に、現場を任せることのできる施工管理技士を数名確保することができれば、仕事を取りこぼすこともなく、会社の収益向上にもつなげていけると考えました。ミイダスは年間契約内で何名でも採用が可能なので、その点も大いに活用できればと思います。

レギュラー／スポットをトライアルの機会に。短期雇用で個性を知り、正社員採用につなげたい

レギュラー／スポットを利用したもう一つの理由には、いわば正社員採用のトライアルとしての機能を期待している面もあります。つまり、業務委託を通して出会った人材に当社の仕事を経験してもらい、仕事の能力や当社の社風に合うかどうかといった個性の面も見ながら、正社員雇用につなげられればと考えています。現在不動産建築業は案件も増加傾向にあり、当社の業務も多忙になりつつあることを感じています。この流れに乗るためにも正社員や業務委託採用などの増員を通じて、事業拡大へつなげていきたいと考えています。私とともにパートナーシップを築いて働ける人材との出会いを期待しています。