地元 北海道に根差した経営スタイル。ソフトウェア開発をはじめ、幅広い事業を展開しています
新たな拠点づくりのため、プログラマーを急募
事業拡大のため、ソフトウェア開発のプログラマーを募集しています。これまで関東で大手メーカーの仕事を請け負っていたのですが、地元の北海道に拠点を移して、リモート作業の提案をしてきましたが、今回、ユーザー様から許可を得て、ニアシェアという形での、新しい事業形態で地元に規模拡大をはかる事を考えております。此れまで、人材募集は、主にハローワークを利用していました。応募状況は、たまに応募があるくらいで、ミスマッチが多く、トータルで考えると、今回の募集は厳しいと感じていました。
しかしながら、今回、新たな拠点づくりを進めるためにも、そんなのんびりした採用方法に頼っているわけにはいきません。やはり確実なのは、転職サイトでの採用です。年内までに少なくとも3，4名(来年度には10名程度)は人員を増やすことを考えています。
さまざまな機能を活かして、豊富なスキルとキャリアを持った人材の獲得を実現
決め手は定額制のサービス。ミイダスで新たな採用活動をスタート
しかしいざ転職サイトでの採用を始めるといっても、どのサイトを選べばいいのか分かりませんでした。ハローワーク以外での採用活動は、ほぼ未経験といってもよい状況でしたので、とにかくアプローチしていただいたサイトの中から、検討してみることにしました。
その中でも「これは役に立ちそうだ」と目星を付けたのが、ミイダスでした。特に興味を惹かれたのは、定額制のサービスです。こういう機能とサービスを持った転職サイトならば、私どもの思い描く採用活動を展開できると確信したのが、導入の決め手です。
成功報酬の上乗せなし。ミイダス導入で採用コストの問題を解消
転職サイトを比較検討する際に、いちばんネックになっていたのが、コストの問題です。大半のサイトが、採用ごとに年収の30％など、成功報酬を上乗せされるものだったんです。
それだと、もし入社した後すぐに辞められてしまったら、今までかけたコストが全て無駄になってしまいますよね。実際、知り合いの会社でも、そのような事例があったらしく、大変だったという話も聞いていました。
その点、ミイダスの料金体系は定額制です。つまり何名採用しても、追加コストがかからないお得なサービスです。やはり弊社のような中小企業には、追加でコストがどんどん飛んでいくのは、かなり痛いことなので、ミイダスの定額制は非常に助かるサービスだと実感しています。
企業側から求職者の詳細な情報をチェック。操作が簡単なのも魅力
求職者の詳細な情報を、企業側から把握できることも魅力ですね。
求める年収はどれくらいなのか、あるいはどういうキャリアを積んできたのか、それらの求職者の情報を事前にチェックできるので、こちらが欲しい人材を的確に絞り込めます。加えて、PCの扱いに不慣れな私でも、簡単にスカウトを送信できる手軽さを兼ね備えているのも助かります。
今後は採用担当者との二人三脚で、さらにミイダスを使いこなして、一人でも多くの良い人材を集めていきたいですね。
事前にストレス環境を把握。コンピテンシー診断で入社後のミスマッチを防止
コンピテンシー診断も、円滑な採用を進めるうえで役に立つ機能だと思います。
実は前々から、こんな機能を持った転職サイトがあればいいなと思っていました。というのも途中で辞めていく社員の理由の多くが、ストレスに起因するものだと考えていたからです。ですので、事前に求職者のストレスを感じる活動や条件を把握できるのは、非常に助かります。
面談、さらには入社後のミスマッチを防ぐためにも、コンピテンシー診断を積極的に取り入れた採用活動を展開していく予定です。
別荘地の企画販売も視野に入れ、事業を拡大していきたい
ミイダスでの採用が軌道に乗れば、新たな部門での人材獲得も
システム開発部門と建築部門の2本柱で事業を進めてきましたが、これからは別荘、コンドミニアムの企画販売も行っていきたいと考えています。そしてそれぞれの部門に責任者を配置して、さらに会社を発展させていくことも視野に入れています。
そのためにも豊富なスキルや経験を持った人材を多く採用したい。プログラマーに関しては、最終的に10名以上の採用を目指しています。
また、そちらの採用が軌道に乗れば、建築部門の人材、特に施工管理の募集も考えています。ミイダスの契約期間中に、できるだけ多くの人材を獲得できれば幸いです。