製造スタッフの増員を急ぐも採用活動が難航
ハローワークや無料の求人メディアでは人が集まらなかった
当社では、工場で使用される配管や装置の設計・製造・施工を中心としたサービスを提供しています。とくに最近では医療・製薬系企業のお客様からの引き合いが増えているため、配管の溶接や施工を担当する製造スタッフを増員する必要に迫られていました。これまではハローワークや無料で使えるWeb求人メディアなどを活用していましたが、求職者からの応募が想像以上に少なかったため、有料のサービスも含めて新たな採用手段を検討していました。
応募を待つだけではなく、こちらからアクションが取れることに魅力を感じた
ミイダスは他の求人サービスと比べて活用のイメージを持つことができた
新しい採用手法の検討に際しては様々なサービスを比較しましたが、ミイダスは営業の方やサポートスタッフの方が、使い方を丁寧に説明していただいたことが印象に残ったため、手厚いサポートを期待して年間契約を決めました。また、他のサービスと比べても値段に納得感があり、年間契約で使い続けられることも導入の決め手になりました。
本気で仕事を探している登録者が多いと聞いて安心できた
ハローワークなどのサービスでは、求人を掲載した後のアクションが取れず、ただただ求職者からの応募を待つことしかできませんでした。しかし、ミイダスなら登録者の方々の情報を見た上でスカウトメールを送るなど、こちらからアクションを取ることができます。最初は「冷やかしで登録している求職者も多いのでは？」と思ったのですが、求職者がミイダスに登録を行う際には結構な時間がかかると説明を受け、それならば本気で仕事を探している求職者も多いだろうと思い、安心できました。
求職者の居住地に縛られることなくアプローチできることに可能性を感じた
現在は自動スカウトを送った方々からの反応を待っている状況ですが、外国に住んでいる方からも反応があったことに驚いています。当社は外国籍の方の入社も歓迎していますし、求職者の居住地に縛られることなく、幅広い方々にアプローチしていくことができれば、これまで以上に多くの候補者と出会える可能性が高まるのではないかと期待しています。
コンピテンシー診断も活用し、自社にフィットした人材を採用したい
吸収力が高く、意欲的な未経験者の採用に注力
当社のお客様は製薬会社や食品メーカーがほとんどです。他の業界と比べて配管の製造・施工に関する高い品質や安全性が要求されるため、他業界のお客様向けの経験を持っていたとしても通用しないケースが少なくありません。そのため当社の製造スタッフに求められる高い技術・品質を、まっさらな状態から身に付けていただきたいと考えています。今後も新しい技術・知識に対する吸収力が高く、仕事に対する意欲の高い未経験者の方の採用に力を入れていくつもりです。
社員を増やすことで仕事の効率化とコミュニケーション強化を図っていく
同じ会社であっても複数の現場があるため、社員が一堂に介する機会が少ないことが現在の当社の課題です。今後はミイダスを使うことで社員の数を少しずつ増やし、各現場の仕事が効率よく回る体制を構築することで、社員同士がコミュニケーションを取りやすい環境を作っていきたいと考えています。また、ミイダスのコンピテンシー診断の結果を上手く活用することで、既存社員の行動特性を把握し、現在の当社にフィットした人材の採用につなげていきたいですね。