難易度の高い採用に「ミイダス」で挑んだ理由
特定の有資格者であることが採用条件。資格が採用の難易度を上げている
人員増員の必要があり、ハローワークと自社のホームページで採用活動を行ってきました。しかし、有資格者であることなど採用に必要な条件があったので、なかなか自社で求めている方からの応募がないという状況でした。
有資格者であれば、経験がなくても大丈夫です。法令点検としてビルの管理会社から依頼を受けますので、非常に安定した仕事です。しかし仕事自体がマイナーなので、興味を持たれることが少ないです。
昔は年配の方が行う仕事というイメージでしたが、法令が厳しくなり検査内容が難しくなっているので、現在はより高度な専門知識と経験が必要とされます。
これまでの採用手法にはない、ミイダスの魅力
そんな時、取引先の銀行でミイダスのことを知りました。多くの登録者に対してスカウトが出せるのが魅力だと思い、導入を決めました。
求人掲載サービスは2週間で30万円から40万円かかります。その点ミイダスは契約期間が1年間ということで、導入コストの安さにも惹かれましたね。
時間とコストは最小限に止めたい…難航した採用活動の末にやっと見いだした「人財」
必要なのは資格だけではない。求められる人柄や仕事への姿勢
法令点検とはいえ、相手があってのことですから、コミュニケーション能力が必要です。建築現場と違って、既にテナントが入っている建物に伺いますから、計画性と実行力も必須です。
採用条件は、「建築士」「特殊建築物等調査資格者」「建築設備検査資格者」など、特定の資格保持者というのが前提条件ですから、簡単ではありません。
しかしながら、資格があれば大丈夫ということではありません。システムが新くなっていきますから、意欲的に知識を更新していかなければなりません。例えば現在の非常灯はLEDに変わり、これまでのような照明ではなくなってきています。また法律も変わっていきますので、追いついていかなければなりません。
年齢層が高い業界ですので、若い人材を投入していき、新しい仕事を受けるチャンスを得られるように体制を整えたいと思います。
誠実、堅実に事業拡大を目指す。採用も「自社らしく」進められた
お客様の資産を守り、その建物にいる方の安全を守っているということは、この仕事のやりがいです。今後も誠実に一つひとつ仕事をこなしていきたいです。責任を持って行える範囲で、堅実に事業拡大していきたいと思っています。
ですから「とりあえず人材を採用すれば良い」というわけではありません。ご依頼いた抱く企業様との信頼関係が築けるような方を採用する必要があります。
ミイダスで採用した方は真面目でしっかりと仕事をしてくださっています。希望条件に合う方を見付けるまでに少し時間はかかりましたが採用できました。結果としてはミイダスを導入して良かったと思っています。