数の少ない測量士・測量士補の有資格者確保に苦戦
ハローワークや専門学校の求人では採用が難しい状況に
当社の主力事業は測量サービスの提供ですが、通常の測量業務は測量士が二人一組で行うため、複数班の体制を整えるためには測量担当者を増員する必要がありました。先代の頃から長らくハローワークや測量系の専門学校に求人を出して採用を続けていましたが、もともと測量士や測量士補といった国家資格所有者の数自体が少ない上に少子化の影響も重なったため、ここ数年は同業者同士で少ないパイを奪い合う状態となり、採用には苦労していました。
ミイダス登録者のポテンシャルの高さを見て、未経験者採用に切り替えた
登録者に対して自分たちからアプローチできることに魅力を感じた
ハローワークや専門学校以外の方法にトライしようと考えていた時期に、タイミングよくミイダスの営業担当者から提案を受ける機会がありました。私もある程度は、今の学生や若者が利用するような求人サイト、求人広告について把握しているつもりでしたが、ミイダスのように「求職者が登録してスカウトを待つ」というタイプのサービスがあることは知りませんでした。企業側から考えても、様々な登録者情報を閲覧した上で自分たちからアプローチできるなど、他の求人サイトにはない魅力をミイダスに感じました。
登録者とはメッセージアプリと同じ感覚でやりとりができた
ミイダス導入当初は、測量士・測量士補の有資格者に絞って人材を探していましたが、「せっかく多くの登録者にアプローチできるのだから資格を持っていない未経験者も検討してみよう」と考えるようになりました。なぜならミイダスの登録者にはポテンシャルの高い若手の方が多く、ぜひ一度会って話をしてみたいと感じられる人材が数多く見受けられたのです。登録者とはメッセージアプリと同じような感覚でスピーディーにやりとりができたのでストレスもなく、直接コミュニケーションを取ることで相手の人柄や意欲も確認しやすかったと思います。
コンピテンシー診断の結果も参照し、未経験・無資格でも意欲の高かった2名を採用
最終的にはミイダスを活用して、20代で倉庫の製造ライン業務をしていた女性、30代前半の広告業界のコピーライターをしていた女性、合計2名の採用に成功しました。2人とも測量業務については未経験でしたが、仕事に対する意欲も高く、現在はそれぞれが測量現場と調査事業の現場で活躍しており、先輩社員の指導を受けながら資格取得の勉強に励んでいます。ミイダスの場合、経歴や職歴だけでなく、ヴァイタリティや人あたり、チームワークといった登録者のコンピテンシー診断の結果も参照できたので、資格や経験の有無だけにとらわれることなく自社にフィットした人材を見つけることができました。
ミイダスを使ったことで見えてきた自社にフィットする人材
大事なのは資格や経験の有無ではなく、意欲と共感
私が社長になったのは3年前ですが、当時は経験も技術もなかったので、従業員の信頼を得るために死に物狂いで働いてきました。ようやく従業員がついてきてくれるようになりましたが、現状では従業員の高齢化が進んでいることは否めません。私は現在27歳ですが、私が50歳、60歳になるまで一緒に頑張ってくれるような方、さらには心から信頼できる仲間がほしいという気持ちで人材を選びました。以前は資格の有無にこだわっていましたが、ミイダスを使って採用を行ったことで、「大事なのはそこではなかった」ということが理解できました。今後も今の会社の弱点なども理解した上で、私たちの描くビジョンや理念、考え方に共感してくれる方を採用していきたいと考えています。
北九州の都市づくり・街づくりに貢献できる会社を目指していく
今後は会社としての事業拡大を目指していくと同時に、自治体の方々と一緒になって北九州市の街づくりに貢献していきたいと考えています。北九州市は都市としてある程度完成された状態ですが、人々にとってさらに暮らしやすい都市づくり、自然と共生できるような街づくりについても提案できるような会社を目指していきたいです。また、会社としてさらなる増員が必要になれば、今後もミイダスを活用したいと考えています。他の様々な採用手法と比べてもミイダスで出会える人材は本当に質が高いですからね。