「働き方」のスタイルにこだわりを持つ若い人材を採用し、会社を次代へ繋ぎたい
経営安定化のために特定部門に注力。ミイダスを利用しキャリアを積んだ人材を確保
当社が今ミイダスのレギュラー／スポットで募集しているのはプログラマーやシステムエンジニアです。事業のさらなる安定を図るために、現在当社が取り組んでいるクラウドサービスの強化を図りたいのですが、そこに注力してしまうと、今度はその他のソフトウェア開発やシステム関係の仕事が回せなくなる。またその仕事は長期案件や単発など期間も様々です。ミイダスのレギュラー／スポットであれば業務委託として発生ベースの案件に対応できる人材が確保できる。そこでソフトウェア開発やプログラミングの経験の積んだ、即戦力となるエンジニアを採用しようと考えました。ミイダスの「求職者が見える」機能であれば、他の採用ツールにありがちな「未経験者の応募」に対する事務的手間も減らせるのも利点だと思いました。
IT業界の「働き方」は多様。ミイダスなら様々なスタイルに対応できる
ミイダスのレギュラー／スポットを活用しようとしたもう一つの理由には、仕事の内容ばかりでなく、業務委託や短期雇用など、ITエンジニアの多様化する働き方に応じた、柔軟な人材採用が可能であるという点がありました。
というのも、現在のIT系エンジニアはある程度キャリアを積むと個人事業主となって自ら選んだ仕事に関わるというスタイルが増えているからです。より優秀な人材を確保する意味でも、当社は働く側の希望に対応する体制を構築し、業務委託採用や、パート・アルバイト、正社員についても定時から時短対応など、様々な融通を図っています。ミイダスでは業務委託のレギュラー／スポットのほか、正社員雇用ももちろん可能です。契約期間内の料金であれば何名でも採用が可能だという機能も駆使して、採用に繋げていきたいと思います。
若い人材を確保し、会社の財産を次代へ。業務委託から社員雇用も視野
当社はソフトウェア開発については長いキャリアがあり、工場など様々な現場に生産プログラムなどを開発・提供してきました。なかでも約30年前に大手自動車メーカーのために開発した、生産性向上と品質の平準化を目的とした製造プログラムはいまでも現役で稼働しており、多言語化されて世界中の工場で使われています。このプログラムをはじめ、当社が自信を持って培ってきたプログラムのノウハウや技術をぜひ、次代の若いエンジニアに引き継いでほしい。「温故知新」という言葉がありますが、長年続く技術やシステムの中には、今だからこそ、新鮮に感じられるものもあるのです。ミイダスを通し、共に働ける意欲のある技術者や、業務委託から正社員雇用に繋がる、そんな出会いも期待したいですね。
※本事例は2021年8月時点の情報です