電子認証システムのさらなる技術開発で、IT社会の未来を切り拓く
人材不足の影響で、思うような採用活動を展開できない状況が続いていた
現在、事業の拡大を進めておりまして、それにあわせてエンジニアを補強し、今後増えるであろう業務量に対応するのが、今回の募集の理由です。
これまでは他の転職サイトや人材紹介会社を利用して、人材を集めていました。応募状況ですが、ここ2、3年、システム系は人手不足が続いていまして、正直苦戦しているというのが、実情です。その背景には、各企業のDX推進への取り組みや、セキュリティシステムの強化を図る流れがあり、IT系の人材の取り合いが始まっていることも、あげられます。
ミイダス導入で、より幅広い人材の確保も可能に
すでにミイダスの役立つ機能を実感。今回もその機能を利用して、欲しい人材を獲得する
ではこの状況を変えるには、何をすべきか。まず考えたのが、新しい転職サイトを利用することでした。これまではIT系に特化した転職サイトを使っていました。
しかしその採用方法だと、アピールできるのは、IT系の限られた人材だけです。もっと募集の幅を広げて、新しい転職サイトで人材を募る必要がある、そう考えたときに、思い浮かんだのがミイダスでした。
個人的なことになるのですが、実は前の会社でミイダスを利用して採用を行っていたことがありました。そのとき、非常に役立つサイトだった印象があったので、今回もお願いしようと、私から営業の方にアプローチさせていただきました。
ターゲットを絞り込み、すぐにスカウトを送信できる。手間暇を省ける機能は役に立つ
ミイダスの魅力は、その日のうちにすぐスカウトを送れることです。他の転職サイトの場合、こんなにスムーズには進みませんよね。
まず応募者の選定を行い、そこから面談までいくつか打ち合わせなどが必要です。しかしこの採用手法ですと、手間や暇がかかるので、非常に効率が悪いんです。
それに比べ、ミイダスは意中の人材を見つけたら、その場ですぐスカウトを送信、さまざまな細かい作業を省略して、こちら側のペースで面談まで進められます。
とにかく先々までスケジュールの見通しが立てられるので、今までと比べて、効率良い採用活動を展開できるのがメリットですね。
追加コストが上乗せされない。何名採用してもコストの心配が要らないのはありがたい
定額制のサービスも導入した理由の一つです。
やはり採用ごとに成功報酬を加算されるのは、弊社のような中小規模の会社としては、大変厳しい。それに入社後すぐに辞められてしまったら、それまでのコストが全て無駄になってしまいます。
それに対して、何名採用しても、追加コストのかからない、ミイダスの定額制は非常にありがたいサービスです。さらに成功報酬を支払う際の、細々とした事務処理を省ける点も助かっています。
社員の診断結果を、実際の採用活動に導入。フィットする人材探しに積極的に活用したい
コンピテンシー診断にも大きな可能性を感じています。すでに社員に受診させて、現在、その結果を分析しています。
そこからどんな人材を補充すれば、仕事を上手く回せるのか、あるいは適性ごとに向いている部署などが、大方把握できるようになります。今後はそのデータを、実際の採用活動に取り入れ、弊社にフィットする人材探しに活用していく予定です。
とにかくマネジメント資質やストレス耐性まで、一目で可視化できるわけですから、入社後のミスマッチにも繋げられるのではと期待しています。
異業種との業務提携も視野に、新事業を推進していく
チャレンジを恐れず、自由にやりがいを発揮してほしい
弊社を応募する方に伝えたいのは、失敗を恐れずチャレンジしてほしいということです。例え上手くいかなくても、いくらでも再チャレンジできる機会を提供できる環境を整えています。なので、自分で学んでいく力を持って、思い切ってやりがいを発揮してもらえれば幸いです。
上司部下の関係も良く、意見も通りやすい、また、分からないことがあれば、周りの人間が積極的にサポートします。今後は、異業種を含め、さまざまな企業と業務提携を進め、新たなサービスの展開を考えています。
ミイダスを通じて、その新事業に対応できる人材、できれば企画運営の力を持った方であれば、なお望ましいです。そんな有望人材を一人でも多く集め、さらに会社を大きくさせていきたいですね。