データやツールを活用して採用力を強化したい
話題の採用DXを自社に取り入れたい
問い合わせ・資料請求このような採用の「課題」
ありませんか？
- 社内の現状把握ができていないので、
そもそもどんな人が評価され、求められているかわからない - 人事の人手が足りず、採用活動に力を入れられていない
ミイダスならシンプルに
採用DXの導入を実現
現状把握からのアクションをスマートに実現
- 社内で活躍している人材の特徴を活躍要因診断で数値化
- 活躍人材を明確にし、採用要件を言語化できる
- 膨大なコストがかかる適性検査も30名まで無料で提供しています
深刻な人手不足が叫ばれる昨今、定着・活躍してくれる人材を採用する重要性が高まっています。
ミイダスの「活躍要因診断」を使えば、簡単に活躍人材の特徴や社風の傾向を理解でき、自社で活躍できる人材を見極めて採用することができます。
ミイダス質問集で、見極め精度の高い面接が誰でもできる
- ヴァイタリティ・チームワーク・問題解決力など、コンピテンシー要素を細かく設定することで、面接時に質問すべき内容を絞り込めます
- コンピテンシー要素を見極める質問にあわせて、各回答で確認すべきポイントまで確認できるので、面接官ごとの評価のズレがなくなります
ミイダス質問集では、面接官が誰であっても一定の基準で候補者を評価できる質問をまとめています。
面接官ごとに曖昧になりがちな採用基準を、独自の質問メソッドにより統一化。さらにコンピテンシー診断と組み合わせることで、より精度の高い活躍人材の予測が可能です。
データは入社後の配属や育成にも活用できる
採用選考時のコンピテンシーデータは、入社後の配属や育成にも活かすことができます。
ミイダスならこんなデータがとれるから、戦略が立てやすい！
これらのデータは活躍人材の採用戦略、適性配置戦略の参考に。
人事の業務クオリティはそのままに、
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申し込みから面接まで最短1日というスピード感
- 必要項目を設定後、すぐにアプローチできるから、最短1日で面接設定まで行うことも可能です
自動スカウトによるターゲットへのリーチ最大化
- 詳細な経験やスキルを登録できるので、職務経歴書を読み込まなくても募集条件にマッチした候補者にスカウトが送れます
- 必要なスキル・経験を選択して条件を保存しておけば、その後は自動で新規登録者にアプローチしてくれるので、効率良くスピーディに選考が進められます
定額制
- 何職種・何人採用しても定額なので採用費用を気にせず必要なだけ活躍人材をスカウトできます
- 採用だけでなく、タレントマネジメントとしてもミイダスを活用いただけます
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