ミイダスで解決出来る
課題別機能一覧
こんな課題感じたことありませんか？
ミイダスがそのお悩み解決します
「採用」の課題
「組織」の課題
02中小企業でもいい人を採用したい
- 応募者の減少に伴い、未経験者の採用もしているが、未経験者の要件定義がうまく設定できない
- 大企業とターゲットが被っており採用が難しい
- 中小企業の求人票に気づいてもらえない
04様々な求人媒体を使用しているが、候補者が被る
- 経験やスキルでしかターゲットを絞れていない
- 経験やスキルで求人を絞り込むので、他の求人媒体と同じ人がヒットする
- 経験やスキル以外での絞り込みが出来ない
- スキルや経験での詳細な絞り込みが出来ていない
05コスパ高く採用サービスを使いたい
- 1人採用につき高額な手数料がかかり、負担になっている
- 年間を通じて大量に採用したい
- 複数の職種で募集したい
- 万が一採用が出来なくても、費用を無駄にしたくない
コストに関してはこちら
11ミスマッチのないミドルの採用を行いたい
- ミドル層で採用した求職者は、経験やスキルは十分だったが、職場に馴染めずにすぐに退職してしまった
- 豊富なマネジメント経験を魅力に感じて採用したが、メンバーとの相性が悪かった
12ミスマッチのない女性の採用を行いたい
- 現状の採用活動の中では女性からの応募が少なく、手詰まりになっている
- 女性社員の採用に力を入れたいが、社内に事例が少なく、活躍する女性の採用要件をどのように作成すればよいかわからない
- 女性社員を採用できても早期離職してしまい、なかなか定着しない
14従業員や組織の特徴を見える化したい／人材・組織アセスメントをしたい
- 従業員の変化を見逃してしまう
- リモートワークに移行して、従業員の声が届きにくくなった
- 面談では内面までは把握できないと感じる
- どのようなタイプの従業員がいるのか知りたい
16部下とのコミュニケーションの質を高めるためのマネジメントを行いたい
- 特定の部署で退職者が続出している
- 従業員の適性や希望に合った業務を割り振りたい
- 部下や上司のコミュニケーションスタイルがわからない
- 上司と部下で意思疎通が難しい
19活躍要因診断を用いたマネジメントを行いたい
- 1on1は実施しているが、業務の進捗確認で終わっていて、本人のスキルアップについて話せていない
- 部下が合理的ではなく、チームの生産性が低い
- メンバーのモチベーションが把握できておらず、急に退職の相談をされてしまう
コンピテンシー診断
従業員の特徴を可視化し採用や育成に活用できる「コンピテンシー診断」
- 「コンピテンシー診断」とは行動や指向性の特徴が分かる適性診断
- 「パーソナリティ」や「ストレス要因」「上下関係適性」など41項目を10段階で数値しているから分かりやすい
- ビジネスシーンで活用しやすい具体的な特徴を把握できるから、採用だけでなく育成や人材配置などにも幅広く活用可能
活躍要因診断／フィッティング人材分析
組織や部署の特徴を可視化！採用だけでなく育成、人材配置にも活用出来る「活躍要因診断」
- コンピテンシー診断を既存従業員に受験してもらうことで、組織や部署の特徴を把握。さらに部署やチームなど、異なるグループごとの特徴や傾向まで可視化できる
- 自社で定着、活躍する人材の特徴を分析できる
- ストレス要因や上下関係適性など、ビジネスシーンで活用しやすい具体的な特徴を把握できるから、採用だけでなく育成や人材配置などにも幅広く活用可能
- 通常、膨大なコストがかかる適性検査もミイダスのコンピテンシー診断なら30名まで無料
ミイダス質問集
面接官ごとの基準のブレをなくし、採用基準を明確化できる「ミイダス質問集」
- 必要なコンピテンシー要素を本当に持っているのかを面接時に見極めることが可能
- コンピテンシー要素を見極める質問と、各回答で確認すべきポイントまで確認出来る
ミイダス検索機能
ミイダスの詳細な検索項目と自動アプローチ機能で採用業務の工数を削減。「ミイダス検索機能」
- ミイダスでは1733項目もの検索項目から求職者のスキルや経験などの条件を絞る事ができるので職務経歴書を読み込む工数を削減
- さらにミイダスのコンピテンシー診断を元に、自社で定着・活躍人材を予測し、アプローチすることも可能
- 一度条件を設定してしまえば、翌日以降の新規登録者にも自動でアプローチ出来るのでスカウトの工数も削減出来る
レギュラー・スポット
正社員以外の業務委託の採用も手間なく採用できる「レギュラー・スポット」
- 専門の資格やスキルを持ったプロ人材に、期間や頻度を限定して業務委託として依頼可能
- ミイダスなら業務委託の手数料・仲介料がないので人件費を抑えられる
- 面倒な報酬の支払いもミイダスのシステムから行えるので、業務負担を削減
組織サーベイ
従業員のコンディションを把握してパフォーマンス向上や離職率改善への有効なアクションがとれる「ミイダス組織サーベイ」
- 毎月簡単なアンケートを実施するだけで従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化
- 頻度高く定点観測を行うことにより、一人ひとりの変化や離職の兆候をリアルタイムで把握でき、問題が起きる前に適切なアプローチが可能に
- コンピテンシー診断（適性検査）と併用すれば、従業員一人ひとりの傾向や特徴をより深く分析可能。
助成金・補助金検索サービス
お客さまが申請可能な助成金・補助金だけを簡単に検索「助成金・補助金検索サービス」
- 3,000種類以上もある中から、お客さまが申請できる助成金・補助金だけをピンポイントで探すことが可能
- 複雑な申請条件や受給条件をわかりやすく要約
- 申請のコツなども無料で公開
採用機能（リクルーターアプリ、メッセージ機能）
ミイダスの「リクルーターアプリ」でいつでもどこでもスマホで応募者とやりとりが可能
- スマホ、タブレット対応の無料アプリ「ミイダス リクルーター」で、
簡単に応募者とのメッセージのやり取りが可能 - Push通知で応募やメッセージの受信をお知らせ
バイアス診断ゲーム
「バイアス診断ゲーム」で自分や組織の持つ認知バイアスの強さを知り、
コントロールすることで仕事の質の向上につなげる
- 認知バイアスは、意思決定を楽にしたり、意思決定の質をゆがめる
- 自分の認知バイアスの強さを知り、コントロールすることで生産性を向上
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コンピテンシー活用講座
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「バイアス診断ゲーム研修講座」で認知バイアスを学び、次世代リーダーの意思決定力を磨く
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