面接だけで決めない中途採用ミイダス｜採用担当者向けサイト

ミイダスには
自社での活躍を予測する可能性診断がある。
だから面接だけでは決めない。

活躍する人材の分析から
育成までワンストップで提供

分析
自社で活躍できる社員・自社にフィットする社員の特徴をデータで分析
要件
定義
社員の分析結果をもとに自社の採用基準を明確にし、人材の募集に有効活用
評価
書類や面接では分からない求職者の特徴をデータで可視化
採用
ミイダスのデータベースから採用基準に合致する求職者へダイレクトにアプローチ
育成
コンピテンシー診断（特性診断）をもとにした最適な育成や入社後のコンディションチェックも実施可能

独自のスカウト機能で、
応募に繋げることができる。

ミイダスのスカウトは自動で送信で手間いらず。さらに、スカウトメールを送信したユーザーに対して、ミイダスが電話でフォローします。
スカウトメールが埋もれることなく、企業の魅力を電話で伝え、応募を促します。スカウト送付数は無制限。

主な機能

他社サービスとの違い: 一般的な
転職サイト; 一般的な適性検査・
人材
アセスメント
サービス

ユーザーデータ閲覧: 有料; ×; 無料※人数制限あり

自社HP経由の応募者管理: ×; ×; 無料

フィットする人材の分析: ×; 有料; 無料※人数制限あり

分析結果の詳細レポート: ×; 有料※高額; 無料

社員の診断結果の閲覧: ×; 有料; 有料

ターゲットへのスカウトや メッセージの送信: 有料※通数追加ごとに
料金発生; ×; 定額制※通数無制限

万が一採用出来なくても
損しないミイダス

ミイダスだけで採用サービスのほかに、5つのサービス機能が！

可能性診断
自社で活躍する社員の傾向がわかる
可能性診断
求職者の強み・思考性・適性がわかる
構造化面接質問集
面接官の合格基準のばらつきを減らせる
組織サーベイ
社員のエンゲージメントを測れる
助成金・補助金検索
申請可能な助成金・補助金だけを簡単に検索

詳しくみる

使い方はとてもシンプル

採用スタイルを選びません。

無料トライアル登録

1分で登録完了！すぐにご利用いただけます。

欲しい人材を
見つけ出す

求める人材を簡単検索

詳細な検索項目からスキルがフィットする人材を検索できる
スキルの他にも可能性診断の結果からフィットする人材を検索できる

自社の組織を
分析する

可能性診断で自社に
フィットする社員の傾向を分析

社風や組織のカルチャーがわかる
組織にフィットする社員や活躍する社員の傾向を分析できる
活躍人材の採用要件を設定することができる

ここまでは無料で利用できます。

面接確約のスカウトの配信有料

ターゲットユーザーに配信できる
スカウトの数は無制限です。

※ユーザーへのメッセージやスカウトの配信は有料（定額制）です。

導入事例

株式会社ベスト・プラクティス様
コロナに影響されない。三密を避けつつ、コミュニケーションは密に。自社らしい採用活動を実現
Salesforceの導入支援を通してビジネスを強力にバックアップ弊社の主な事業内容は、Salesforce導入支援、コンサルティング、人材派遣です。質の高い技術力や提案力によって、顧客のさまざまな課題に合わせた「ビジネスのためのシステム」を提供しています。
詳しく見る
税理士法人ほはば様
コンピテンシー診断は「自分の直感を確信に変えるため」活用。根拠と戦略を持った採用活動を展開する
「お客様の悩みを解決する」という仕事私達、税理士法人ほはばの事業内容は非常に幅広いもので、お客様の会計・税務、財務、労務などの支援や会社設立に関わる諸手続き、相続や贈与、クラウドでの経営支援などを行なっています。セミナーを開いて情報を皆様にお伝えし、理解を深めていただく事も大事な事業内容の一つです。
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教職員共済生活協同組合様
未経験者の即戦力採用に成功！コンピテンシー診断で職務経歴書では見えないポテンシャルを測る
全国の教職員向け共済事業を展開教職員共済生活協同組合は、全国の教職員向け共済事業を展開する国の認可を得た非営利団体です。教職員のための医療や年金といった様々な共済事業を展開しており、全国に４０か所の事業所を展開している組織です。私は人事部にて採用を担当しています。
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株式会社ニューステクノロジー様
導入から1ヶ月で2名の採用に成功！企業と候補者の双方にとって効率的な採用を実現
動画マーケティングを一気通貫で提供株式会社ニューステクノロジーは国内トップクラスのPR会社ベクトルと国内最大級のアドネットワークを持つ株式会社マイクロアドの合弁会社として誕生し、動画マーケティングサービスを展開しています。
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株式会社サーキュレーション様
最初のスカウト配信で２名の採用決定！時短パパが実践した「スカウト文面で面接官の人柄を伝える」採用戦略
エンジニアやデザイナーの働き方を「循環させる」サーキュレーションは2014年1月に設立し、プロフェッショナル人材のシェアリング事業を展開しています。人材不足の現在、1人のプロフェッショナル人材が1つの会社に週5日も勤める働き方は限界に来ており、会社を掛け持ちしてもらうことで関わる人たちに経験・知見を循環させてもらおうというビジョンを掲げています。
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