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  • HR Award 2019 日本の人事部
  • 何人採用しても 定額制
  • 活躍要因診断 無料

ミイダスには
自社での活躍予測する活躍要因診断がある。
だから面接だけでは決めない。

活躍する人材分析から
育成までワンストップ提供

  • 分析

    自社で活躍できる社員・自社にフィットする社員の特徴をデータで分析

  • 要件
    定義

    社員の分析結果をもとに自社の採用基準を明確にし、人材の募集に有効活用

  • 評価

    書類や面接では分からない求職者の特徴をデータで可視化

  • 採用

    ミイダスのデータベースから採用基準に合致する求職者へダイレクトにアプローチ

  • 育成

    コンピテンシー診断をもとにした最適な育成や入社後のコンディションチェック実施可能

ミイダスの特徴01

社員を分析して、組織の
特徴や活躍する人材を
特定できる。

フィッティング人材分析(活躍要因診断)を社員に受験してもらうことで、組織の特徴や活躍する人材の特徴などをデータで可視化。社内の実態を明確に把握できます。

フィッティング人材分析(活躍要因診断)

マネジメント資質
マネジメント能力が高い人材の特色を算出。
パーソナリティの特徴
職務を遂行する上で適切な能力要素を解析。
上下関係適性
上司または部下としてタイプ別に相性を診断。
ストレス要因
ストレスを感じる活動や条件、環境を予測。

コンピテンシー診断受験画面

分析内容から求める人材が明らかに!

  • 社内組織の
    特徴
  • 活躍する
    社員の傾向
  • フィットする
    人材を特定

ミイダスの特徴02

詳細な検索項目からフィットする人材を検索できる。

ビジネスパーソンとしてのソフトスキルやストレス耐性、書類や面接で見極めるのが難しい内面的な特徴など、詳細なチェック項目を活用して自社に必要な人材を検索できます。

検索できる項目は全部で1,733種類!!

ミイダスの特徴03

低コスト・手間いらずで圧倒的なコストパフォーマンスを発揮。

ミイダスに新規登録したばかりの求職者にも、条件に合致していれば自動でアプローチするため、面倒なスカウト配信作業は不要

ミイダスの特徴04

いつでもどこでもスマホで応募者とやりとりができる。

スマホ、タブレット対応の無料アプリ「ミイダス リクルーター」で、
簡単に応募者とのメッセージのやり取りが可能です。
Push通知で応募やメッセージの受信をお知らせします。

ミイダスの特徴05

必要なとき、必要な人材に
業務を依頼できる。

ミイダスなら社員だけでなく、最短1時間〜数ヶ月程度の業務委託も同時に募集可能。最低限の手間と費用で「必要なとき、必要な人材に」仕事を依頼することができます。

必要なとき、必要な人材に業務を依頼できる 必要なとき、必要な人材に業務を依頼できる

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主な機能

他社サービスとの違い
一般的な
転職サイト
一般的な適性検査・
人材
アセスメント
サービス

ミイダス

ユーザーデータ閲覧
有料
×

無料

自社HP経由の応募者管理
×
×

無料

フィットする人材の分析
×
有料

無料※人数制限あり

分析結果の詳細レポート
×
有料※高額

無料

社員の診断結果の閲覧
×
有料

有料

ターゲットへのスカウトや
メッセージの送信
有料※通数追加ごとに
料金発生
×

定額制※通数無制限

万が一採用出来なくても
損しないミイダス

ミイダスだけで採用サービスのほかに、5つのサービス機能が!

  • 活躍要因診断

    自社で活躍する社員の傾向がわかる

  • 可能性診断

    求職者の強み・思考性・適性がわかる

  • 構造化面接質問集

    面接官の合格基準のばらつきを減らせる

  • 組織サーベイ

    社員のエンゲージメントを測れる

  • 助成金・補助金検索

    申請可能な助成金・補助金だけを簡単に検索

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使い方はとてもシンプル

採用スタイルを選びません。

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求める人材を簡単検索

  • 詳細な検索項目からスキルがフィットする人材を検索できる
  • スキルの他にも活躍要因診断の結果からフィットする人材を検索できる

欲しい人材を
見つけ出す

活躍要因診断で自社に
フィットする社員の傾向を分析

  • 社風や組織のカルチャーがわかる
  • 組織にフィットする社員活躍する社員傾向を分析できる
  • 活躍人材採用要件設定することができる

自社の組織を
分析する

ここまでは無料で利用できます。

面接確約のスカウトの配信 有料

ターゲットユーザーに配信できる
スカウトの数は無制限です。

※ユーザーへのメッセージやスカウトの配信は有料(定額制)です。

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導入事例

株式会社ベスト・プラクティス

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コロナに影響されない。三密を避けつつ、コミュニケーションは密に。自社らしい採用活動を実現

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コンピテンシー診断は「自分の直感を確信に変えるため」活用。根拠と戦略を持った採用活動を展開する

「お客様の悩みを解決する」という仕事 私達、税理士法人ほはばの事業内容は非常に幅広いもので、お客様の会計・税務、財務、労務などの支援や会社設立に関わる諸手続き、相続や贈与、クラウドでの経営支援などを行なっています。セミナーを開いて情報を皆様にお伝えし、理解を深めていただく事も大事な事業内容の一つです。

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未経験者の即戦力採用に成功!コンピテンシー診断で職務経歴書では見えないポテンシャルを測る

全国の教職員向け共済事業を展開 教職員共済生活協同組合は、全国の教職員向け共済事業を展開する国の認可を得た非営利団体です。教職員のための医療や年金といった様々な共済事業を展開しており、全国に40か所の事業所を展開している組織です。私は人事部にて採用を担当しています。

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最初のスカウト配信で2名の採用決定!時短パパが実践した「スカウト文面で面接官の人柄を伝える」採用戦略

エンジニアやデザイナーの働き方を「循環させる」 サーキュレーションは2014年1月に設立し、プロフェッショナル人材のシェアリング事業を展開しています。人材不足の現在、1人のプロフェッショナル人材が1つの会社に週5日も勤める働き方は限界に来ており、会社を掛け持ちしてもらうことで関わる人たちに経験・知見を循環させてもらおうというビジョンを掲げています。

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導入実績

2022年2月現在の導入企業数

327,000

  • SEGA
  • 日清食品
  • ZENRIN
  • ヤクルト
  • 森永乳業
  • 丸紅
  • 博報堂
  • NTTドコモ
  • 日本電産
  • LIXIL
  • JR
  • 資生堂
  • Microsoft
  • ANA
  • ORIX
  • HONDA
  • 株式会社クボタ
  • HITACHI
  • ニトリ
  • NITTO
  • 日本発条
  • 大林組
  • asics
  • Nikon
  • 髙島屋
  • パナソニック
  • Cyber Agent
  • 早稲田大学
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  • アサヒビール
  • 武田薬品工業
  • KDDI
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  • 東レ
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  • 三井化学
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  • 損保ジャパン日本興亜
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  • PHILIPS
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  • ブルームバーグ

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  • 2022/6/19

    TOKYOMX「ええじゃない課Biz」にて弊社が紹介されました。

    ええじゃない課Biz

  • 2021/9/15

    TOKYOMX「モーニングFLAG」にて弊社が紹介されました。

    モーニングFLAG

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