システムの効率化で、多様化する顧客のニーズに対応。少数精鋭でIT業界の未来を切り拓く

業務の多忙化に伴い、初めての正社員募集に踏み切る

弊社は、アルバイトも含めて7名という小規模の会社です。元々は私が中心となり、会社を立ち上げたという経緯もあって、これまで正社員を募集したことがありませんでした。その人数で仕事を上手く回せていたんですね。
しかし、今年になって、業務量が急に増えてきて、そんな悠長に構えている場合ではなくなってきたんです。新たにエンジニアを募集して、大きな案件にも対応できる体制を整えたいと考えています。
もう一つの理由として、会社の今後を見据えて、若い人材を補充して、さらに事業を発展させていきたいという狙いもあります。

より良い人材を採用するには、ミイダスの力が必要

トライアル登録から本契約へ。ミイダスでの新しい採用へ乗り出す

これまでアルバイトの募集では、求人サイトを利用したことはあったのですが、正社員の募集は初めての経験で、ちょっとどこに頼っていいいのか分からない状況でした。そんなタイミングで、ミイダスの営業の方から連絡をいただきました。
それ以前にミイダスとは、トライアル登録という形でお付き合いのある状態でしたが、今回、正社員を募集するということで、ちゃんと営業の方からお話を伺うことにしました。すると人材のミスマッチを防げる機能をはじめ、さまざまな魅力的なサービスを持った転職サイトであることに、あらためて気づいたんです。そういう経緯もあり、正式に導入を決めました。

履歴書だけでは分からない、求職者の情報を事前に把握。人材のミスマッチを防止

ミイダスの魅力は、面談でのミスマッチを防げることですね。
従来の採用ですと、まず書類選考があって、そこから面談に進み、人材の見極めを行うというのが基本的な流れでした。しかしその方法ですと、面談の際に、企業側の求める適性とは違う方が現れる可能性もあるわけです。やはり履歴書や職務経歴書だけでは、なかなか求職者の人物像までは把握できません。
その点、ミイダスは詳細な検索項目から、求職者のキャリアや資格、給与までが一目で分かります。そこから条件を絞り込み、狙った人材にスカウトを送れるので、面談のミスマッチを防げるのに加え、余計な手間や時間を短縮できるなど、採用活動をスムーズに進められるメリットもあります。

ミイダスの定額制サービスで、安心の人材探しを実現

追加コストのかからない定額制も導入した理由の一つです。
1名採用するたびに、成功報酬を上乗せされるのは、弊社のような小規模の会社には、大変厳しいことです。もし仮に採用に成功しても、すぐに辞められてしまうと、その分の採用コストを回収するのに、かなり時間がかかるなど、大変効率が悪い。
そういうリスクを抑えられるミイダスの定額制は、非常にありがたいサービスだと思いますよ。今回、初めて正社員を募集するわけですが、契約期間中はコストの心配が要らないので、安心して良い人材を探していきたいと考えています。

業務のフルリモート化を実現。社員がやりがいを発揮できる環境づくり

新しい考えを柔軟に取り入れ、さらなる会社の発展を目指す

現在、事業自体も拡大傾向にありますので、さらに会社を成長させていきたいという希望を持っています。スタッフも最終的には10名を超えるくらいには補充できればと思っています。
社内環境も時代にあわせたスタイルに作り変えている最中です。その一環として、フルリモートで業務を行っています。以前から少しずつ取り組んでいたのですが、コロナ禍をきっかけに完全に移行しました。このように新しい考えも柔軟に取り入れ、社員が自由に働きやすい環境づくりに努めています。

これからのエンジニアには、コミュニケーション能力も必要

エンジニアとしてのスキルは当然ですが、それにプラスしてコミュニケーション能力に長けた方を求めています。
エンジニアによくありがちなのですが、自分の頭では分かっているのに、それをちゃんと言語化できない方をよくお見受けします。
話し上手である必要はないのですが、自分の考えをしっかりと相手に伝えられるコミュニケーション能力は、仕事を上手に進めるうえで、とても重要です。ミイダスを通じて、弊社が求めるそんな人材と出会えることを願っています。